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深圳一工厂近30工人疑食物中毒

法律快车官方整理 更新时间: 2020-03-28 01:50:54 人浏览
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导读:

前晚(15日)9时许,公明塘尾第二工业区恒海塑胶金属制品厂近30名员工食用晚餐后出现上吐下泻现象前往医院就诊。截至记者发稿时,事态已得到控制,初步诊断为食物引起的感染性腹泻,中毒员工无重症、无住院患者。据员工小王介绍,15日下班后,工人们像往常一
前晚(15日)9时许,公明塘尾第二工业区恒海塑胶金属制品厂近30名员工食用晚餐后出现上吐下泻现象前往医院就诊。截至记者发稿时,事态已得到控制,初步诊断为食物引起的感染性腹泻,中毒员工无重症、无住院患者。

  据员工小王介绍,15日下班后,工人们像往常一样来到食堂用餐,“晚餐有油炸鸡翅、蒲瓜炒肉片、梅菜扣肉以及青菜。吃完后晚上9时多开始肚子痛,上吐下泻。”据其介绍,最先有7个同事出事,后来相继有近30人出现症状,其中还有3名员工子女。

  昨日下午,该厂办公室蔡主任告诉记者,事发后厂里当即将工人们送往医院救治。昨日下午所有疑似中毒的员工均回到厂里。“16日凌晨2时,卫生防疫部门到厂里进行了检查,并对部分食物进行了封存。”

  公明卫生防疫监督所表示,初步判定是由于食物里有一种叫副溶血弧菌的细菌感染。
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  • 在工伤认定委员会做出工伤认定决定书之后,应区分用人单位或是劳动者对工伤认定决定书提起行政复议。在劳动者对工伤认定决定书提起复议的情况下,一般是工伤认定委员会并未对劳动者所受伤害做出予以工伤认定的决定,工伤认定决定不停止执行,除非工伤认定书被有权机关予以撤销或是中止执行。而在用人单位对工伤认定决定书提起复议的情况下,一般是工伤认定委员会对劳动者所受事故伤害做出了工伤认定的决定,并且用人单位并未缴纳工伤保险费,这是我们在此着重讨论的问题,也是工伤职工维权过程中对劳动者极为不利的环节。用人单位在法定期间内,依法提起了行政复议,并不影响工伤职工,依工伤认定决定书向劳动能鉴定委员会,提出劳动能力鉴定。但在工伤职工依劳动能力鉴定结论与用人单位商谈工伤保险待遇不成的情况下,而进入劳动仲裁的程序后,则对工伤职工的维权带来极大的不利。
  • 《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
  • 工亡单位承担赔偿责任按以下标准履行职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
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