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纳人管辖范围的单位(机构)与人员

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-30 21:03:24 人浏览
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导读:

1.纳入管理范围的单位(机构)和活动纳入政府监督管理范围的单位(机构)和活动包括各类特种设备的设计单位、设计鉴定评审机构、制造单位、进El单位、供应单位、安装单位、使用单位(雇主和自雇人员)、检验检测机构、认证认可机构、人员能力资格认定机构等,以及这些单位(

1.纳入管理范围的单位(机构)和活动

纳入政府监督管理范围的单位(机构)和活动包括各类特种设备的设计单位、设计鉴定评审机构、制造单位、进El单位、供应单位、安装单位、使用单位(雇主和自雇人员)、检验检测机构、认证认可机构、人员能力资格认定机构等,以及这些单位(机构)所从事的设计、制造、进EI、供应、安装、试运行、使用、检验、检测、维修、改造、分解、保存、报废、事故、处罚、申述、人员考核等项活动。

2.纳入管理范围的人员

纳人管理范围的人员包括:

①设计鉴定评审人员、制造监检人员、定期检验人员、无损检测人员、特种设备注册培训师(如注册叉车作业人员培训师)。

②焊工、焊接检查员、锅炉作业人员、压力容器作业人员、起重机械作业人员、叉车作业人员、绳索传动装置(索道)作业人员等。

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  • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的,经用人单位书面申请,统筹地区劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长,但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
  • 事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
  • 如果不是企业生产岗位的职工,50岁还不能退休。男性正常退休年龄为满60周岁,女性正常退休年龄为55周岁(生产岗位的女性为50周岁)。对于特殊工种,男满55周岁,女满45周岁即可提前退休。对于病退,男满50周岁以上,女满45周岁以上就可以办理。
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