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陕西煤监局渭南分局提前介入预防式专项监察

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-26 21:08:48 人浏览
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导读:

10月8日至31日,陕西煤监局渭南分局提前谋划下一年度监察执法工作,对辖区内10处国有重点煤矿进行了提前介入预防式专项监察,以了解辖区煤矿2012年采掘接替和生产计划编制情况,准确掌握煤矿安全监察工作重点环节和区域。本次专项监察的主要内容:一是对矿井2012年度

10月8日至31日,陕西煤监局渭南分局提前谋划下一年度监察执法工作,对辖区内10处国有重点煤矿进行了提前介入预防式专项监察,以了解辖区煤矿2012年采掘接替和生产计划编制情况,准确掌握煤矿安全监察工作重点环节和区域。

本次专项监察的主要内容:一是对矿井2012年度生产布置、采掘接替、生产计划的编制进行监察,以掌握生产布置合理性,是否超能力安排生产等。二是监察矿井是否按照核定能力编制生产计划,生产部署是否存在过渡集中,采掘工作面能否实现独立通风,煤与瓦斯突出矿井能否达到“抽、掘、采”平衡。三是掌握矿井采掘部署中的关键时段、关键部位,如:煤与瓦斯突出矿井的石门(斜巷)揭煤,有那些施工作业面处在上保护层的煤柱集中压力影响下;受水患威胁矿井采掘工作面接近积水区的探查、救治措施等。

检查组采用听取采掘接替和生产计划安排汇报,查阅矿井图纸资料,与主要管理人员座谈分析和下井现场检查等方式开展监察活动。

通过监察发现,各矿能够按照核定生产能力和实际通风能力安排2012年生产计划,生产采掘部署基本合理,无集中布置采掘现象。存在主要问题:一是韩城矿务局三处矿井在采掘布置中对瓦斯抽放系统建设滞后,还没有完全达到“抽、掘、采”平衡,需要进一步加强瓦斯抽放,提高瓦斯抽放率;二是象山矿和下峪口矿未进行排水系统联合试运转,部分排水设施老化,需要维护更换;三是韩城矿务局桑树坪矿、下峪口矿没有完成对2号煤层作为3号煤层开采保护层的煤与瓦斯突出鉴定,以及局部存在构造型冲击地压的技术鉴定工作;四是澄合局二矿和蒲白西固矿技改工程没有履行审批手续,未批先建。针对以上问题,分局分别向各矿下达了执法文书,作出现场处理决定和行政处罚决定,责令矿井对检查暴露出的安全隐患限期整改,并将整改结果报分局备案。同时,分局对检查出的矿井系统方面问题以及需要限期整改的安全隐患进行了分析分类,建立隐患跟踪治理台帐,跟踪监察、限期整改落实。

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  • 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 交通事故责任认定事关事故双方是否承担民事赔偿责任甚至是刑事责任的关键,也是公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关检验、鉴定结论,对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任作出的具体认定。公安交通管理部门的责任认定实际上是对交通事故因果关系的分析,是对造成交通事故原因的确认,要避免将公安交通管理部门的责任认定,简单等同于民事责任的分担,应将其作为认定当事人承担责任或者确定受害人一方也有过失的重要证据材料
  • 在支付破产费用和共益债务之后,从破产财产中优先清偿,破产财产不足清偿的,按比例清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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