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山西煤监局晋城煤监分局对煤矿新时期现状调研情况做总结分析

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-26 20:34:17 人浏览
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导读:

2011年3月1日晋城分局安全监察分析会议针对煤矿新时期新情况新问题决定从四方面展开现状调研。一、煤矿供电情况现状调研;二、施工队伍、监理情况现状调研;三、“六大系统”建设情况现状调研;四、水害情况现状调研。目前,调研已结束。分局对调研情况进行了全

2011年3月1日晋城分局安全监察分析会议针对煤矿新时期新情况新问题决定从四方面展开现状调研。

一、 煤矿供电情况现状调研;

二、施工队伍、监理情况现状调研;

三、“六大系统”建设情况现状调研;

四、水害情况现状调研。

目前,调研已结束。分局对调研情况进行了全面总结分析,找出了目前存在的主要问题。这对我局在以后的工作提供了目标,使今后的工作有的放矢、切中要害,使监察效率进一步提高。

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  • 1、《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、该条例第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。3、所以,你朋友不属于工伤。
  • 劳动局处理工资纠纷时间:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
  • 双方是否存在劳动关系一般需要根据劳动合同来确定,试用期内一般也是需要签订劳动合同的,试用期内就可以随时被辞退吗?在试用期内,劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系;而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系,必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以,尽管在试用期内,用人单位也不能随意辞退劳动者,只有当劳动者出现上述法律规定的情形,用人单位才可以解除劳动合同。
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