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开化县安监局贯彻落实“一学两创”活动 全面推进安全生产工作

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-29 20:15:57 人浏览
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导读:

为贯彻落实开化县委《关于开展学“最美教师”,创“责任开化、爱心开化”学习教育活动的通知》(县委〔2011〕31号)文件精神,开化县安监局凸显“五抓”将“一学两创”活动落实到安全生产工作中,确保全县安全生产形势持续稳定发展。一是狠抓冬季安全监管工作。通过开

为贯彻落实开化县委《关于开展学“最美教师”,创“责任开化、爱心开化”学习教育活动的通知》(县委〔2011〕31号)文件精神,开化县安监局凸显“五抓”将“一学两创”活动落实到安全生产工作中,确保全县安全生产形势持续稳定发展。

一是狠抓冬季安全监管工作。通过开化县电视台、《开化新闻网》、《今日开化》等大众媒体发出公告提醒、检查督促企业严格冬季用电、用火管理,改善劳动条件,特别是要高度重视拉闸限电时期对生产安全的影响,抓好紧急断、通电的应急措施,确保设备设施性能良好。加强冰雪灾害性天气的预警预防工作,强化对道路、水库、地质等方面安全状况的巡查,特别是要时刻关注道路施工和建设工程开挖面的安全状况。加强应急救援演练,督促指导有关单位、企业强化预案编制和演练,提高应对各类突发事件的应对能力。

二是狠抓隐患排查强化治理。深入推进开化县集中开展严厉打击非法违法生产经营建设行为专项行动,建立企业隐患排查整治台帐,对能立即整改或限期整改的及时整改到位,对重大隐患实行挂牌督办。

三是狠抓企业主体责任的落实。加大国发23号文件和企业主体责任意识的宣传,督促企业认真执行安全生产法律法规、行业标准、技术规范和管理措施,改善安全条件。强化安全教育与培训,拓宽培训面,提高各类人员的安全素质。完善企业“黑名单”制度,建立企业诚信机制,促进企业自觉履行安全生产主体责任。

四是狠抓基层基础性工作。继续强化乡镇安监站监管建设和工作规范化建设,举办乡镇、有关部门分管领导安全研讨班,提升基层监管能力。完善工矿商贸企业分级分类管理,深入推进矿山、危化、烟花爆竹和综合类安全标准化工作。

五是狠抓依法治安力度。加大督促指导力度,强化对企业落实主体责任情况的检查,严厉打击安全生产非法违法行为,严肃查处各类事故;进一步落实对事故多发乡镇、单位、企业的预警和约谈制度,加大督导力度,形成高压态势,督促强化安全监管工作。

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  • 工上下班途中,发生交通事故的处理《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法中下列用语的含义:(一)“道路”,是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。(二)“车辆”,是指机动车和非机动车。(三)“机动车”,是指以动力装置驱动或者牵引,上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。(四)“非机动车”,是指以人力或者畜力驱动,上道路行驶的交通工具,以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。(五)“交通事故”,是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。所以要特别注意:当员工上下班,如果是步行、骑自行车、电动自行车与自行车、电动自行车、残疾人机动轮椅车相撞受伤的就不能认定为工伤了。2、什么是“上下班途中”及“受到机动车事故伤害的”?关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函〔2004〕256号)中解释:二:条例第十四条规定:“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。这里的“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。3、不符合不得认定工伤条件:不得认定为工伤的条件在《工伤保险条例》第十六条有明确规定:第十六条职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。从上面规定可以看出:
  • 岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者应该遵守。用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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