素有“首都供电大本营”之称的大唐国际张家口发电厂始建于1988年，目前拥有8台30万千瓦机组。该厂是京津唐电网骨干火电厂，也是“西电东送”的重要变电枢纽。这一切，都将“确保安全”推到极端重要的位置。
2006年，面对更加激烈的电力市场竞争，张家口发电厂以夯实安全生产基础为目标，从抓安全培训入手，大打安全管理主动仗，有力地提高了全员安全管理水平。


打破安全培训程式化做法
2005年对于大唐国际张家口发电厂来说，是困境中力求突破的一年。经过全体职工的共同努力，电厂克服重重困难，生产经营工作取得了良好业绩。
面对成绩，张家口发电厂并没有盲目乐观，而是认真分析全年生产状况，抓住非计划停运同比有所增加的具体实际，全面分析安全管理中存在的薄弱环节，明确指出安全生产虽然保持了平稳势态，但也反映出尚未完全实现可控在控。
找到问题症结，目标很快锁定。张家口发电厂重新消化“安全第一，预防为主，综合治理”的方针精神，以实现本质安全为目标，把安全生产当成一项系统工程来抓紧落实。结合以往安全生产工作经验，电厂提出了从抓安全培训人手，让职工的安全素质随整体素质同时提高，以此保证全厂安全目标的实现。
尽管没有特大事故的切肤之痛，但发展中积累的经验告诉张家口电厂：培训虽然不能直接杜绝事故，却能够有效提高预防事故和处理故障的能力。
为使安全培训收到预期效果，张家口电厂打破安全培训重点讲规程、学文件等程式化做法，实行了安全意识、安全技术、安全管理相结合的全新培训方式：对一般职工、非技术人员，重点进行安全意识培训，以提高全厂的安全意识和职工安全防护能力，使职工们充分了解既定的安全策略，并能够切实执行；对专职安全管理人员和生产、技术人员等，加强安全技术培训，使其掌握基本的安全技术，提升安全技术操作水平，增强解决安全问题和杜绝安全隐患的技能；安全管理培训则以安全管理人员为对象，侧重于全厂的安全组织管理职能和安全信息系统等方面的内容，以此提升安全管理能力，有效发挥安全管理体系的作用。
6月1日，张家口发电厂借全国开展安全生产月活动的大好时机，把安全培训从室内搬到室外，组织了全厂性的安全生产月启动仪式，宣讲“安全发展、国泰民安”的主题，宣讲安全对企业、对社会的贡献，宣讲企业安全目标，进一步激发了职工“我要安全”的自我保护意识和“给你安全”的建设安全生产环境的积极性。


让“老生常谈”谈出新意
安全是企业永恒的主题。张家口发电厂在安全教育伴随下走过了生产建设的全过程，积累了丰富的经验，对于安全培训的薄弱环节也了如指掌，但如何让“老生常谈”谈出新意，让安全培训收到切实效果？张家口发电厂在探索安全培训的新路子上大胆迈出脚步。
在安全意识培训中，电厂不是一味从理论上强调安全的重要性，而是正视职工重视自身安全、重视自我保护、重视企业声誉和利益的现实，将企业安全定位于“没有所有职工的切实参与，就不能有效实施安全管理”的高度，以促使企业职工认知安全重要性并有效参与为重点进行安全意识培训。这种转变让全体职工，特别是一般职工了解到安全的重要性和全厂安全目标、措施，知晓了安全规章制度的含义及其职责范围内需要注意的安全问题。引导广大职工从事故案例分析中汲取经验教训，使职工清楚可能面临的威胁和风险，养成良好的安全习惯，提升整体安全认知水平。
安全技术培训的对象是一般安全管理人员和生产技术人员，培训以安全技术和理论知识为重点，为他们掌握全面的安全技能打好基础。在技术培训中，张家口发电厂脱开集中讲课的模式，以紧密联系实际工作的传帮带形式为主，把专业性极强的安全理论与生产现场实际联系起来，在用中学，在学中用，增加了安全技术培训的针对性和实用性。
安全管理培训侧重于安全管理人员、决策管理层，以及参与安全管理体系规划和安全制度、措施制定的人员，使其了解安全风险评估与管理，熟悉各项安全控制目标和控制措施，同时从企业规划和管理的角度，对企业持续发展中关于安全计划的内容进行强化。
“老生常谈”，谈安全；“老生新谈”，则谈差异化培训。根据对象、内容、重点的不同，张家口发电厂采取区别培训，使安全培训呈现梯级状态，从基础到重点逐级深入。这不再是读报纸、念文件、学制度等单调枯燥的培训，而是真正人脑人心的培训。


不唱一厢情愿的“培训戏”
有培训与无培训不一样，认真培训与走过场培训不一样。张家口发电厂在制定培训方案时就意识到，再完美的方案如果脱离了实际，那终将是剃头挑子一头热。为了避免安全培训“空对空”，张家口发电厂注重联系实际、贴近实际，随时根据生产经营计划对培训计划进行调整，不仅易于为职工所接受，同时也使安全培训有的放矢。
在张家口发电厂，例行的安全培训有不同层次、不同范围、不同规模、不同对象，授课形式有传统的讲课、讲座和竞赛，还有独具电厂特色的研讨会、讨论会，以及具有创新意识的班组安全访谈。职工在培训中不仅加深了对制度、规范等的理解，同时也在交流中提高了对安全的认识程度和对同类问题的理解分析能力，更在探讨中逐步缩小了理论、规定与个人认识之间的距离，进而促使电厂安全管理水平不断提升。
今年3月，为迎接电力市场更严酷的挑战，增强职工的忧患意识，电厂特别聘请国家安全生产专家组综合组组长张国顺来厂举办讲座，讲座从目前我国安全生产的严峻局势、安全生产面临的主要问题，讲到了促进安全生产形势好转的对策，使职工从新的高度重新审视安全生产的重要性。 [page]
讲安全在张家口发电厂成了“家常便饭”，时间一长，电厂形成了一条不成文的规定，那就是安全培训工作“见缝”就“插针”。每年一度的工作票签发人认定前后，电厂会组织工作票填写、签发、使用培训班，其间既有集中学习，也有现场指导，还有工作中老带新的指点；机组大小修开始前，全厂安全管理人员都要进行集中培训，在反复强调安全生产极端重要性的同时，切实提高人员的安全责任感和事故预防能力。


安全文化融人培训
构建企业的安全文化说起来容易，做起来真是不易。张家口发电厂认为，企业安全文化是企业安全理念、安全态度、安全素质，以及为提高这个总和所采取的一切对策的总和；提高职工的安全文化素质，是实现安全生产最有效的途径。
为了尽快形成安全文化体系的大框架，电厂将保障职工生命安全、为社会提供稳定电力作为安全文化建设的最终目标，一方面通过安全协议、安全责任目标、安全手册和一系列安全规章制度，形成强有力的安全实物包围圈；一方面利用声、视感官接收系统，发挥广播、电视、报纸的舆论宣传和影响作用，让职工浸润于无形的安全氛围中。同时，借助安全文化特有的影响力、渗透力、扩张力，引导职工逐渐转变观念，树立起正确的安全观，使安全生产管理获得了广泛的群众基础和丰富的文化内涵。
今年初，张家口发电厂在“同心文化”宣贯中提出建设安全文化的概念，并将其纳人企业文化建设中，使安全文化有了更广阔的内涵。随后，电厂从正确认识企业安全文化的意义人手，在企业文化建设和规章制度等各项培训中融人安全文化的内容，配合专项安全培训，提高企业干部职工的安全文化素质，形成了“遵章守法，关爱生命”的舆论氛围。
在轰轰烈烈的安全文化建设中，张家口发电厂充分认识到，安全文化建设是一项紧迫而长期的基础性工作，必须紧密结合生产实际，不断创新活动载体，切实提高全员安全生产意识，提升安全技术水平和安全防范能力。安全理念的更新和转变，也促进安全培训彻底由被动走向主动。
从培训人手加强安全生产工作的创新实践，带给张家口发电厂看得到的实效——截至6月23日，电厂实现连续安全生产385天。我们相信，随着I号机组大修的优质完成和稳定运行，张家口发电厂的安全纪录还将一天天被刷新。