您的位置:法律快车 > 法律知识 > 安全生产法 > 安全生产知识 > 什么情况的车祸属于安全生产事故

什么情况的车祸属于安全生产事故

法律快车官方整理 更新时间: 2021-06-09 09:48:06 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

在大多数人的观念中,车祸一般发生在道路中,属于道路交通事故。但它根据不同的发生情况,也经常被归类于安全生产事故,一旦定性,将以安全生产事故的分类和标准进行相应的处罚和赔偿。那么,什么情况的车祸属于安全生产事故?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  在大多数人的观念中,车祸一般发生在道路中,属于道路交通事故。但它根据不同的发生情况,也经常被归类于安全生产事故,一旦定性,将以安全生产事故的分类和标准进行相应的处罚和赔偿。那么,什么情况的车祸属于安全生产事故?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

 一、什么情况的车祸属于安全生产事故

  道路交通事故是否属于安全生产事故,要看是否属于生产范畴。出租车是事故一方,对出租车公司来说,属于安全生产事故。一般来说:

  1、事故一方属于上下班途中正常路径和合理的时间段内的,属于该方单位的安全生产事故。2、事故一方是单位车辆正常运营的(即送货、接送人员)的,属于该方安全生产事故。

  3、事故一方是私人车辆因公外出工作的,属于该车辆所有人单位的安全生产事故。

  4、交通事故因第三方生产施工(比如道路养护单位施工等)造成的,属于安全生产事故。

    

 二、对于安全生产事故罪的处罚

  犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。

  司法实践中,情节特别恶劣的主要包括以下几种情况:

  1、造成了特别严重后果的。主要是指:(1)致多人死亡;(2)致多人重伤;(3)直接经济损失特别巨大;(4)造成了特别恶劣的政治影响。

  2、行为人的犯罪行为特别恶劣的,如经有关部门或单位职工提出多次意见后,对事故隐患仍不采取措施,以致发生重大事故的;已发生过事故仍不重视劳动安全设施,造成多人重伤、死亡或者其他特别严重后果的等。

  3、重大安全事故发生后,犯罪行为人的表现特别恶劣的。如重大事故发生后,行为人不是积极采取措施抢救伤残人员或防止危害后果扩大,而是只顾个人逃跑或者抢救个人财物,致使危害结果蔓延扩大的;事故发生后,为逃避罪责而故意破坏、伪造现场或者故意隐瞒事实真相、企图嫁祸于人的等。

 三、安全生产事故类型

  如果地方政府或者是相关部门对于事故的定性存在异议的或者是不能决断的,可以参照我国《生产安全事故报告和调查处理条例》中的相关规定,按照法律程序进行认定:

  1、所发生的事故造成10人以下重伤的,或者是3人以下死亡的,或者是所造成的直接经济损失在1000万元以下的,这类事故通常情况下称为一般事故,一般事故由县级人民政府进行初步认定,之后报送上级人民政府确认。

  2、所发生的事故造成10人到50人重伤的,或者是3人到10人死亡的,或者是所造成的直接经济损失在1000万元到5000万元之间的,这类事故通常情况下称为较大事故,较大事故由事故地所在地市级人民政府进行初步认定,之后报送省级人民政府确认。

  3、所发生的事故造成50人到100人重伤的,或者是10人到30人死亡的,或者是所造成的直接经济损失在5000万元到1亿元之间的,这类事故通常情况下称为重大事故,重大事故由事故地所在地省级人民政府进行初步认定,之后报送国家安全监管总局确认。

  4、所发生的事故造成100人以上重伤的,或者是30人以上死亡的,或者是所造成的直接经济损失在1亿元以上的,这类事故通常情况下称为特别重大事故,特别重大事故由国家安全监管总局初步认定,之后报送国务院确认。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“什么情况的车祸属于安全生产事故”等相关法律知识。综上所述,车祸是否属于安全生产事故,要根据不同的事件进行归类,不能简单将车祸直接划分为安全生产事故,对应的处罚标准也是不一样的。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师

引用法条

拓展阅读

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
  • 不小心撞人的要及时报警,由交警队现场进行勘察测量,如果伤者受伤严重,同时打120电话。
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
综合律师团队
综合律师团队
9分钟前
您好,建议双方协商按照合同约定处理
法律快车咨询顾问
你好需要依据拆迁协议、拆迁公告和被拆迁房屋产权等情况来确定。
法律快车咨询顾问
具体是什么情况?退定金的理由是什么
平台法律顾问团队
你好,是什么原因要退钱呢
综合律师团队
综合律师团队
4分钟前
拆迁安置房屋补偿按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格,并请有评估资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格,地级市政府部门都会依据每年住宅房屋市
平台特邀律师
平台特邀律师
11分钟前
你好,对于合同违约的情况,没有违约一方可以就违约金或定金选择其中一项进行主张,交付定金一方违约未交付定金的一方可以主张不返还定金,亦可以主张违约金,二者选其一。
法律快车咨询顾问
如果因为开发商迟延交房,按照合同约定或法律规定的您可以行使合同解除权,向开发商发解除合同的通知,要求退房,并赔偿损失。
我也要提问