安全生产事故轻伤重伤的区别
导读:
生产安全的重要性想必大家都是了解的,在实际生活中,因为各种意外导致发生安全事故的事情也比较多,在安全事故当中,除了会给我们带来一些经济损失,还可能会造成职工受到人身伤害,有些人只是受到轻伤,也有些会受伤比较严重,那么安全生产事故轻伤重伤的区别有哪些?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
轻伤事故是指造成职工肢体伤残,或某些器官功能性或器质性轻度损伤,伤害后果不太严重的事故。表现为劳动能力的轻度或暂时丧失。一般休工在一个工作日或一个工作日以上,105个工作日以下的事故。
重伤事故是指职工伤亡事故中负伤严重的事故。在职职工伤害事故中,造成职工肢体伤残、或视觉、听觉等器官受到严重损伤,引起人体长期存在功能障碍,或劳动能力有重大损失的伤害,损失工作日大于或等于105天。
重伤根据伤害程度不同,又可以分为极重伤害、严重伤害和较重伤害。
极重伤害是指损失工作日达6000天,劳动能力完全丧失,需要特殊医疗及完全或大部分护理依赖才能维持生命的伤害,如高位截瘫,双手腕部或双脚膝关节以上截肢等。
严重伤害是指损失工作日大于或等于2400天,小于6000天,人体器官伤残或畸形,有重度以上功能障碍,大部分永久丧失劳动能力或生活需要护理的伤害,如一只胳膊或一条腿截肢等。
较重伤害是指损失工作日等于或大于105天,小于2400天,人体器官有部分伤残,有中度或局部功能障碍,或有危及生命及需要大手术的伤害。
重伤事故是指一次事故有重伤(包括伴有轻伤),无死亡的事故。
1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险,就由工伤保险基金支付相关赔偿费用。
2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,职工的赔偿请求就只能向用人单位提出。
3、工伤赔偿标准分为3类情况处理:
(1)一类:造成一般伤害的赔偿
主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(2)二类:造成伤残的赔偿
主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(3)三类:造成死亡的赔偿 主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、事故发生单位主要负责人有《安全生产法》第一百零六条、《条例》第三十五条规定的下列行为之一的,依照下列规定处以罚款:
(1)事故发生单位主要负责人在事故发生后不立即组织事故抢救的,处上一年年收入100%的罚款;
(2)事故发生单位主要负责人迟报事故的,处上一年年收入60%至80%的罚款;漏报事故的,处上一年年收入40%至60%的罚款;
(3)事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的,处上一年年收入80%至100%的罚款。
2、事故发生单位对造成3人以下死亡,或者3人以上10人以下重伤(包括急性工业中毒,下同),或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的一般事故负有责任的,处20万元以上50万元以下的罚款。事故发生单位有本条第一款规定的行为且有谎报或者瞒报事故情节的,处50万元的罚款。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于安全生产事故轻伤重伤的区别等知识,由此可见,轻伤和重伤的主要区别在于当事人所受到的人身损害程度不同,对于重伤还可以根据伤害程度不同,分为极重伤害、严重伤害和较重伤害,不同的伤害等级赔偿金也有所区别。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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