班长、我们对你有“四怨”
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更新时间：
2019-01-22
11:26:15
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导读：
时下，我们班人心涣散，劳动纪律、工作态度都很差，以致于班产量月月倒数第一，还常伴随有事故的发生。你非但未有仔细认真地研究过，可你常常还怨我们不争气，这能怪我们吗？说起这些，我们倒还有些怨你。具体归纳起来，我们对你有“四怨”。一怨你记分不公。我们每月
时下，我们班人心涣散，劳动纪律、工作态度都很差，以致于班产量月月倒数第一，还常伴随有事故的发生。你非但未有仔细认真地研究过，可你常常还怨我们不争气，这能怪我们吗？说起这些，我们倒还有些怨你。具体归纳起来，我们对你有“四怨”。
一怨你记分不公。我们每月计发工资虽然是以岗位劳动强度、技术等级、工作责任心、工作质量等诸多内容为依据，每班次记分考勤的。有时工作量大，需要我们集体加班，你要么不在，要么提前走了，我们照样齐心协力把工作任务出色完成，可在加分考勤时，你却并不比我们少，大家不是不知道，心里都亮着呢，这我们倒也还能容忍。最不能容忍的是，每月张榜公布的月工资与你拿给我们在考勤表上签字的收入相比，完全格格不入，甚至相差甚远。通过我们了解，原业你把基础、现场考核的扣分全记在我们的胀上，你却“船上失火，人在岸上”，这种暗箱里的操作方式，让我们能不怨你吗？
二怨你说长道短。你先是当着张三的面说李四这此那彼，而后你又当着李四的面说张三这长那短……。起初，这些人都像得了你的“好处”似的，都很向着你。你可曾想到，班里成员就因你这样说来说去，从表面上看似乎风平浪静，可在每个人的内心里都充满了矛盾与憎恨。平日里你干你的，我干我的，倒也“河水不犯井水”，可到了关键或需要配合时，应成了“八仙过海——各显神通。”你却丝毫没有察觉。尤其是在班员相互沟通得知真相以后，不由发出“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，你如何去面对班员，对怎样去管理好这个班？
三怨你独吞精神食粮。你每次开会，学习归来，我们都想知道你开会、学习的具体内容，我们盼啊、等啊、就是不见你的主动向我们介绍上级指示、指令及有关生产经营形势等内容。即便是我们问到了你，碰上你高兴时你也只是“冷水锅里冒热气”，简明扼要地说上三两句；要是遇到你心烦时，还冲着我们直吼“凑什么热闹！”。记得最初选上你当我们班长的那几年，每次只要你一开会、学习回来，你就毫不保留地将你所知道的内容全盘托出，生怕自己忘掉、说漏。你说得仔细认真，大家听得如痴如醉，心花怒放，群情激昂。连续几年，我们班不仅在车间月月产量第一，月月争得“红旗班组”，还获得公司“模范班组”称号，你到主席台上领奖与发言，我们个个以你为荣。可自打你独吞精神食粮后，我们的虎虎生气没有了，争创一流的工作激情也随之消失殆尽，一切荣誉与我们班没了缘分。
四怨你不能以身作则。我们供奉你拿到班最高的薪水，脱产对全班所有岗位进行督查、协调，可每次遇到紧急停车、生产处于不正常（设备出现故障或发生事故）、与关联车间的岗位发生冲突需要协调等情况时，找遍、联系全岗位却都见不着你的身影。不仅如此，你近来还常借故有事，今天接张三吃个小炒，便溜之大吉；明天给李四塞上10元钱，说声“拜拜”。最后发展到接班时想迟来就迟来，接了班之后想到哪儿去就到哪儿去，到了临近下班时想提前走就提前走，整个儿成了自由人。对此，班里成员对你不满意的意见越来越大，管理能不滑坡吗？有道是“皮之不存，毛将焉附？”，更何况是锅里无食，岂能容碗里有饭呢？
班长，尽管我们对你目前的管理工作有这怨那怨，可当初推选你当我们班长时，必定是我们早已认定你是我们最信得过的、最佳的人选，只要你信守你刚上任时对我们发自内心的郑重的承诺，继续保持那种工作极端负责的热忱，并克服以上不足，我们不仅将一如既往地全力支持你，还坚信你有能力让我们班回到从前——月月创高产，月月夺“红旗”，年年获“模范！”
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