安全奖惩制度是规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。安全奖惩制度适应人群是公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。制定安全奖惩制度目的就是为了严格落实安全生产责任制度，促进安全生产的持续稳定。

　　一、安全奖惩制度

　　（一）对严守安全操作规程的个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励，对违反安全生产操作规程的，予以批评教育或处罚。

　　（二）对违章情节较轻者，应责成其写出书面检查，并及时采以批评教育、罚款、停工、办学习班、辞退等办法，予以处罚。

　　（三）对违章情节较重者，造成经济损失或事故的，按国家有关法律法规进行严肃处理，直到追究其法律责任。

　　（四）对发现企业安全隐患苗头，及时报告单位领导，及时采取措施得当，有显著成绩的给予重奖。

　　（五）对发现隐患不报告、不处理，并造成损失或事故的，要重罚，并追究其责任。

　　二、安全奖励的范围

　　（一）在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；

　　（二）认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；

　　（三）制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　　（四）遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

　　（五）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　　（六）在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

　　（七）发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；

　　（八）积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；

　　（九）被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；

　　（十）按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；

　　三、惩罚的范围

　　（一）职工人身伤害事故的考核：单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，进行处罚。

　　（二）安全管理

　　1.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　　2.违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

　　3.破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　　4.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　　5.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　　6.对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

　　7.其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　　（三）其它事故考核

　　（四）发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。

　　（五）具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。

　　以上就是法律快车小编为大家整理的关于安全奖惩制度的相关法律知识。安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作的顺利进行。若大家还有其他法律问题想要了解的话，欢迎咨询法律快车律师，他们会为您提供专业的解答。