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厦门圆满完成国庆消防保卫任务

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-21 05:35:37 人浏览
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导读:

10月1日至7日,厦门市消防支队共接警出动127起,其中火灾35起,未发生重特大火灾事故,保持了长假期间火情和部队稳定,确保全市人民度过一个祥和、安宁的节日。为确保国庆期间消防安全,厦门市消防支队严格落实执勤战备制度,做好灭火战斗和抢险救援的准备工作,保证

  10月1日至7日,厦门市消防支队共接警出动127起,其中火灾35起,未发生重特大火灾事故,保持了长假期间火情和部队稳定,确保全市人民度过一个祥和、安宁的节日。

为确保国庆期间消防安全,厦门市消防支队严格落实执勤战备制度,做好灭火战斗和抢险救援的准备工作,保证足够的警力在岗在位,全力以赴地投入到国庆消防安全保卫工作中。各中队对列入消防安全重点单位的建筑、易燃易爆场所等,根据辖区特点,组织官兵加强对水源、道路和单位内部消防设施的熟悉和灭火救援作战预案的制定,组织开展预案推演和实地演练,确保事故发生后,能快速出动、及时处置。截止10日7日16时,厦门消防支队共接警出动127起,火灾35起,抢险救援31起,社会救助51起,出动车辆142台次,出动警力852人次,无重特大火灾事故发生,无人员伤亡。

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  • 一般来说,公司要求加班的时候大部分是不会反对的,毕竟加班了,就是按规定付出劳动力,能够拿较多的加班工资。但实际中,很多公司要求加班后不会给加班费,所谓的加班费都算在了每个月的绩效奖金里面,而且数额一般很少,一个月要多加几回班,根本就不够法定的加班工资。于是,就有员工选择离职另谋他就,但是离职了还得结清工资,其中就还包括加班工资。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的,可以在劳动关系解除或终止之日起一年内,至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的,劳动者应承担举证责任,若举证不能的,应承担举证不能的不利后果,仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。签到表的复印件以及工资条等,都可以成为实际加班时间和工资发放中不含加班费的直接证据。
  • 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  • 1、上班当天的加班没有加班费,也不给补休,这个做法是违反劳动法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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