有些公司如果经营不善的话很可能会导致亏损等情况出现，而对于员工来讲，公司如果亏损破产的话，势必会影响到自己正常的生活，这个时候可以要求公司给予一定的经济赔偿。那么公司亏损破产怎么补偿？下面法律快车小编给大家具体介绍一下相关的知识。

　　一、公司亏损破产怎么补偿

　　公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　另外，公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也应该在破产中优先予以支付。

　　根据《劳动法》规定，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

　　《企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　(三)普通破产债权。

　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　二、公司破产的概念

　　公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。《公司法》规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。

　　三、公司怎样才能破产

　　(一)企业因严重亏损，扭亏无望，资不抵债，不能清偿到期债务，可提出破产申请。

　　(二)有下列情形之一的企业，不予宣告破产：政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的。

　　1、 债务人丧失清偿能力。

　　债务人出现“资不抵债的”情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务。

　　2、债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的。

　　破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件。

　　3、债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务。

　　破产程序中，如果债不能以金钱去评价，不能转化为给付财产(货币)的形式，最终不能强制执行，破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务，不得作为破产之债。

　　4、债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务。

　　在认定债务人能否清偿债务，是否应当宣告其破产，应根据以上各条件予以综合评判。

　　以上就是法律快车小编关于公司亏损破产怎么补偿的相关介绍，公司如果出现亏损破产的情况，要提前做好准备工作，了解一下具体的申请赔偿流程和手续。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下法律快车的律师。