依据我国劳动合同法的规定，企业与劳动者建立劳动关系后，就需要按劳动合同法规定的时间按时支付劳动者报酬，如果拖欠工资的需要承担相应的责任，那么破产重整程序拖欠工资怎么办？下面法律快车小编为您详细介绍相关知识。

　　一、破产重整程序拖欠工资怎么办

　　１、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

　　２、依据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

　　（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、破产重整程序有哪些

　　１、首先是重整申请的提出。按照我国新破产法的规定，公司的债权人或者债务人可以向人民法院直接提出破产重整申请，而占公司出资额10％以上的出资人可以在公司被申请破产之后，法院裁定宣告破产之前提出重整申请。

　　２、其次是人民法院对申请进行审查并决定是否立案。具体分为形式审查和实质审查，实质审查时法院将以企业是否具备重整条件为标准。当然，这是理论上的要求，在实践中，这一标准是很难掌握的，存在较大的不确定因素，尤其是法院的态度非常微妙。笔者参加培训时，最高人民法院民二庭（破产业务庭）审判长也提到了这个问题。最高人民法院对于受理破产案件的指导思想是凡是符合条件的都应当尽量受理，并专门对各地法院进行了明确，但各地法院仍存在不愿受理破产案件（也包括破产重整案件）的现实情况。

　　３、立案后的重点工作是重整计划草案的拟定，这是重整能否成功的关键，由债务人或者管理人负责实施。事实上，重整计划在申请破产重整前就应当明确，尤其是重整方和重整具体措施等重要事项。

　　４、重整计划拟定后，将提交不同的表决组予以表决。各组均予以通过的，提请人民法院裁定批准；若部分表决组未通过重整计划，经再次表决仍未通过，在符合法定条件的情况下，可提请人民法院强制批准。

　　５、人民法院裁定批准重整计划后，将终止重整程序。重整计划由债务人（即破产企业）负责执行，管理人负责监督。

　　６、根据我国新破产法的规定，若重整计划不能按期提交，或者重整计划未获通过，或者未获得人民法院批准的，将终止重整程序，并宣告企业破产。

　　三、破产重整时间规定

　　其实，我国破产法并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说，重整的时间通过重整计划确定。

　　一般来说，如果企业破产重整过程较为顺利的展开，完成整个破产重整的过程大约为２－３年。

　　以上就是法律快车小编对破产重整程序拖欠工资怎么办的相关介绍，我们可以了解到，公司破产重整程序拖欠工资可申请维权，可提出投诉，如若仍不能得到解决，可咨询法律界相关人士，提出法律诉讼。若您还有法律问题的，欢迎来法律快车进行法律咨询。