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合同期满后承包方未缴纳承包费被判赔偿

法律快车官方整理 更新时间: 2019-05-22 08:05:37 人浏览
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导读:

近日,安徽省明光市人民法院对一起因拖欠承包费而引发的土地承包合同纠纷案作出一审判决,判令被告明光市绿野营林有限公司于判决生效后十日内给付原告明光市潘村镇中淮村村民委员会土地承包费170460元并支付违约金147000元,驳回了原告其他诉讼请求。2004年2月1日,安

  近日,安徽省明光市人民法院对一起因拖欠承包费而引发的土地承包合同纠纷案作出一审判决,判令被告明光市绿野营林有限公司于判决生效后十日内给付原告明光市潘村镇中淮村村民委员会土地承包费170460元并支付违约金147000元,驳回了原告其他诉讼请求。

  2004年2月1日,安徽省明光市绿野营林有限公司从该市潘村镇中淮村承包土地947亩栽植经济林木,双方签订了《土地承包合同》一份,约定承包期为2004年2月1日至2016年2月1日,每年每亩承包费160元(不含水费),第一年承包费于挖树穴前给付,第二年起的承包费于每年6月30日前给付,逾期按日万分之三承担滞纳金,逾期三个月不付,发包方有权收回土地终止合同。2007年1月28日,双方又签订了一份《补充协议书》,将承包费变更为每年每亩180元(含水费),合计每年承包费170460元于每年元月30日前缴清,特殊情况宽延20日,宽延期满后再不给付。迟缴一天支付违约金1000元。每年3月3日前不付清承包费,发包方有权收回承包土地及土地上的林木。2008年,承包费缴纳宽延期满后,经中淮村多次催要,绿野公司一直未予支付,同年7月31日,中淮村委会向法院提起诉讼,要求法院判令绿野公司付清所欠承包费并支付违约金,并要求终止承包合同,收回所发包的土地及土地上的林木。

  法院审理后认为,依法成立的合同对双方均有法律约束力。当事人应按约全面履行自己的义务。原、被告所签订的合同合法有效,被告未按合同约定给付承包费属违约,应当给付承包费并承担违约责任。被告承担了违约责任,对原告的损失作出了赔偿,合同应当继续履行。且该片林地及林木在原、被告双方作出补充约定时已经作了抵押,若原告收回则侵犯了他人的合法权益,故原告的此项请求依据不足,不予支持。

  法院遂依法作出上述判决。

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  • 工伤之后治疗期满,应进行劳动能力鉴定,根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。一、在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级,以及劳动者所属的统筹地区确定。构成一至四级的劳动能力障碍等级的,单位是不能和伤者解除劳动关系的;构成五至六级劳动能力障碍等级的,只能由劳动者提出才解除劳动关系;构成七至十级劳动能力障碍等级的,是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。对此《工伤保险条例》有具体规定:第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  • 根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第九十七条规定,劳动合同期满合同终止的,2007年12月31日之前的,没有经济补偿。自2008年元月1日起,劳动合同期满,用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同终止的,没有补偿;用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。
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