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我市交管部门大力破解管理难题工伤赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2019-04-13 22:37:03 人浏览
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导读:

在离婚案件中,有怎样的离婚程序?离婚赔偿标准又是怎样的?法院判决离婚赔偿时需要坚持哪些原则?本文为您做了一一介绍:随着经济社会的飞速发展,南昌市机动车辆不断增加,目前全市机动车保有量已达50多万辆,城市道路日益拥挤,交通管理工作面临前所未有的压力和挑
在离婚案件中,有怎样的离婚程序?离婚赔偿标准又是怎样的?法院判决离婚赔偿时需要坚持哪些原则?本文为您做了一一介绍:

随着经济社会的飞速发展,南昌市机动车辆不断增加,目前全市机动车保有量已达50多万辆,城市道路日益拥挤,交通管理工作面临前所未有的压力和挑战,考验着每一位交通管理工作者。为化解压力、迎接挑战,全市交警从为老百姓提供良好道路出行环境入手,不断优化勤务模式,改革事故处理方式,广泛动员社会参与,建立健全制度法规,努力破解交通管理难题,向全市人民交上了一份令人满意的答卷。

勤务效率:把评判权力交群众
“金杯银杯,不如群众的口碑”。为营造南昌良好道路交通环境,市交警部门以提高“见警率、管事率、纠违率、零投诉率”作为有效抓手,加强对重点路段、时段警力投入,加强标准示范岗、严管路口的警力投入,并制定《路面执勤人员勤务管理工作规范》,层层落实责任,做到“定人、定岗、定责”。
同时,要求民警在路面执勤执法中落实勤观察,把握动态;勤巡走,主动管事;勤指挥,积极疏导;勤管理,纠违到位;勤吹哨,控制有力的“五勤”,还重点加大对酒后驾驶、无牌无证、超员、超速等12种严重违法行为的查处力度,并将整治纳入常态化管理,形成严管态势。此外,交管部门对补换驾驶证、补换机动车牌证等14项业务,以及交通违法处理、交通事故处理情况等开展短信测评,真正将交管工作评判的话语权交给群众。

科技强警:促交通管理大跨越
2011年我市将举办第七届全国城市运动会,这是对南昌交通的一次严峻考验。为应对大考,交管部门投资6000多万元,全面改善交通指挥中心建设,建立信息化智能交通指挥调度系统。据介绍,该系统涵盖GIS地理信息、高楼路段监控、路段违法抓拍、交通流量检测和控制、指挥决策调度等12个子系统,具有电子地图采集、高楼路段电视监控、交通违法抓拍、交通流量采集控制、指挥决策调度等12项功能,对于提升南昌交警指挥决策调度能力和水平具有十分重要的意义。
同时,我市在全国率先引进具有多媒体通信和高速数据传输功能的3G技术,为一线民警装备了无线警务通,确保优质、高效地完成现场取证、数码对比功能等交警电子信息化工作,大大提高交通管理工作效率。通过加大投入、依靠科技手段,全市交通管理水平不断提升,为跨越式发展提供了有力支撑。

三调联动:探事故处理新路子
另外,我市交警积极探索和创新,走出了一条“三调联动”事故处理新路子,有效化解了道路交通事故纠纷。
“三调联动”是指对交通事故实行人民调解、行政调解、司法调解的有效对接,提高交通事故处理效能、公正性和透明性,不仅大大化解了社会矛盾,减轻了工作负担,而且能极大地方便了群众,提高了诉讼效率,减少了当事人不必要的开支和费用。2009年8月,高新大队成立了全省首家交通事故处理“三调”办公室,对矛盾突出的疑难交通事故实行大队、综治办、人民法院以及各镇(处)相关人员共同参与的协调处理,实现人民调解、行政调解和司法调解的有效互补,及时有效地化解了因交通管理工作及交通事故赔偿而引发的各类矛盾纠纷,构建起以行政调解为手段、司法调解为后盾、人民调解为防线的大调解工作机制。

社会参与:构共同管理新格局
文明交通需要全社会的共同参与和监督。市交管局努力借助社会力量,动员社会广泛参与,鼓励市民开展有效监督,促进了交通管理工作上层次、提水平。
从今年起到明年城运会举办,交管部门将在全市范围内开展“迎城运·平安出行”宣教活动,鼓励市民拍摄在行驶中抢行、越黄线、开斗气车、不避让行人、乱停堵塞交通等行为,每半月进行一次评比和奖励,受奖的市民将被聘请为文明交通出行监督员。此外,交管部门还利用网络积极开展与市民的交流,在城区主要社区均建立“社区QQ警务室”,由社区民警在互联网注册QQ号,搭建“QQ警务室”,与群众进行实时在线交流,开辟了警民交流的新渠道。自去年8月“QQ警务室”正式开通以来,注册会员达3200余人,接受群众网上留言咨询1500多条,受理群众举报18条,向群众发布交通管理信息公告31条,收集各类交通管理意见和建议826条,回复率达100%。“QQ警务室”成了民警了解舆情的窗口,并让群众真正参与到交通管理中来,实现了警民沟通的及时性和信息化。(万训勉徐红生本报记者李江敏)



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  • 因工伤保险事故与用人单位发生的争议,也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。也就是说,劳动争议当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,只有在无不可抗力或其他正当理由的情况下,人民法院才对因为超过60日仲裁时效导致仲裁机构不予受理的案件予以驳回诉讼请求。但要提出仲裁申请的职工仍要注意,申请仲裁期限是60天,必须好好把握。
  • 交通事故侵权赔偿如下:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他误工费=误工月收入×误工时间护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年此外,还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
  • 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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