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国际贸易合同的价格构成

法律快车官方整理 更新时间: 2019-04-17 01:47:48 人浏览
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导读:

一、计价数量单位简称计量单位。一般来说,计价数量单位应该与合同数量条款中所用的计量单位相一致。二、单位价格金额三、计价货币(一)尽量使用可自由兑换货币(二)出口争取使用硬币,进口争取使用软币(三)当为了达成交易而不得不采用对我方不利的计价货币

  一、计价数量单位
  简称计量单位。一般来说,计价数量单位应该与合同数量条款中所用的计量单位相一致。
  二、单位价格金额
  三、计价货币
  (一)尽量使用可自由兑换货币
  (二)出口争取使用“硬币”,进口争取使用“软币”
  (三)当为了达成交易而不得不采用对我方不利的计价货币时,为了减少外汇风险,可以采用以下做法:
  1.根据该种货币今后可能的变动幅度,适当提高出口价格或降低进口价格
  2.在可能情况下,争取订立外汇保值条款。
  四、贸易术语
  如对外出口,应尽量采用CIF或CFR术语,如从国外进口货物,应尽量采用FOB术语,由我方办理运输,掌握货物,避免受到国外卖方的欺诈。   

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  • 第一步、填写相关信息买卖双方达成买卖意向后,填写《存量房买卖合同信息表(自行成交)》。随后,售房者持房屋所有权证和身份证,购房者持身份证来到房地产交易中心办理网上签约。第二步、正式网签第三步、办理纳税,发放房屋产权证办理完网签的手续,买卖双方持《存量房买卖合同信息表(纳税)》及其他相关材料到地税部门办理纳税手续,如果需要补交土地出让金或土地收益等价款,应补交。
  • 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围:(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
  • 工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,原工资不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
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