在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律，它的实际作用与宪法实际上相同。2009年02月12日
　　劳动关系案例：
　　叶某是某企业的一名员工，与单位签订了为期三年的劳动合同。叶某所从事的这个岗位比较特殊，需要经常加班。但是却没有加班费。原来，叶某所在的单位有一个内部规定，那就是：“因为完不成工作所需的加班，无论是平日还是法定节假日，都没有加班工资。”叶某觉得这样很不公平，认为付出了劳动就应该拿到报酬，况且国家对加班还有规定。对于叶某的问题，单位认为他们在一个项目做完后会发给职工项目奖金，二者可以相互抵消。
　　大家怎么看？
　　武汉—仁者
　　首先，加班工资与奖金是不同的，不能相互替代
　　其次，因为岗位的特殊性，可以申请综合工时，如果没有申请，那么在正常的工作时间之外就要算加班，
　　第三，作为公司的内部规定，公司没批准加班而加班的，可以不算加班，但具体还要看给予的工作任务是不是在正常的工作时间可以完成，这个在劳动仲裁的时候还需要证实.
　　汕头—大树
　　叶某会败诉。
　　因为特殊岗位，比如做项目，其报酬是与项目的效益挂勾的。这个加班是不算的。
　　所谓的岗位特殊性，是不能用计时计件的方式来衡量每天劳动量大小的特殊岗位。



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