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政府与5名法律工作者正式签订聘任协议

法律快车官方整理 更新时间: 2020-07-21 23:55:43 人浏览
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导读:

斗门区自今年9月在全市率先下发《珠海市斗门区政府法律顾问工作规则》,以制度的形式敲定聘任律师的职责和工作方式后,实施的一项具体行动,如在政府机关大院与5名法律工作者正式签订聘任协议。对法律顾...

  斗门区自今年9月在全市率先下发《珠海市斗门区政府法律顾问工作规则》,以制度的形式敲定聘任律师的职责和工作方式后,实施的一项具体行动,如在政府机关大院与5名法律工作者正式签订聘任协议。

  对法律顾问既要让他们“顾”,更要让他们“问”。再好的制度设计,必须要落到实处,才能发挥作用。建立政府法律顾问工作规则、聘任法律顾问,只是迈出了重要一步,关键是要充分发挥法律顾问的作用;切忌将法律顾问形同虚设,不顾不问,作为装点门面的摆设。

  日前,斗门区在政府机关大院与5名法律工作者正式签订聘任协议。他们将参与政府行政复议、诉讼和其他非诉讼法律事务,参与处理涉及法律事务的重大突发性、群体性事件等,为政府依法行政铺设“正轨”。

  这是斗门区自今年9月在全市率先下发《珠海市斗门区政府法律顾问工作规则》,以制度的形式敲定聘任律师的职责和工作方式后,实施的一项具体行动,它表明政府在依法决策上率先“动真格”,用制度为政府法律顾问“撑腰”。

  聘任法律顾问,为的是让政府的所作所为都合法、依法,从而从根本上杜绝“人治”现象。政府尤其是政府官员是否受法律约束并守法,是衡量一个地区法治水平的标识。这是因为,政府是组织化的权力主体,是“最有资格”违法的,如果政府严格守法,并有效维护法律尊严,就能够普遍增进民众对法律的信任,引导整个社会树立法律权威;只有政府行为实现了制度化、规范化和程序化,公众才可能对政府行为作出理性预期和信用评判,社会的法治化才有可能。

  可现实情况是,依法治市、依法治区建设仍存有不少问题,形式法治、虚假法治或非法治状况依然突出。特别是在一些地方和部门,政府及领导学法尊法、守法用法的意识淡漠,用法治思维和法治方式推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力不足,甚至以言代法、以权压法、徇私枉法的现象还比较严重。所以说,依法治权,用法律约束官员行为是推进法治建设的关键所在。

  法律是一门具有较强专业性和实践性的学问,虽然政府部门官员会进行法律学习,但是与律师事务所和高等院校的专职法律工作者相比,他们的法律素养和能力显然还有差距。在这样的情况下,如果政府盲目决策,势必会违法。从这个角度看,斗门区聘任法律工作者参与政府行政复议、诉讼和其他非诉讼法律事务,参与处理涉及法律事务的重大突发性、群体性事件等,对降低法律风险无疑是有益的。尤其值得肯定的是,此前他们在全市率先下发《珠海市斗门区政府法律顾问工作规则》,以制度的形式敲定聘任律师的职责和工作方式,是一大进步,更是一种创新。

  对法律顾问既要让他们“顾”,更要让他们“问”。再好的制度设计,必须要落到实处,才能发挥作用。建立政府法律顾问工作规则、聘任法律顾问,只是迈出了重要一步,关键是要充分发挥法律顾问的作用。切忌将法律顾问形同虚设,不顾不问,作为装点门面的摆设,受到冷落。既不能将制度说在嘴上、写在纸上、挂在墙上,也不能让法律顾问成为“善后”的救火员,或是只负责一些接访工作,而是要充分发挥他们的作用。

  今年是珠海全面推进依法治市、建设法治珠海的开局之年,市委提出要突出工作重点,完善体制机制,努力建设一流法治环境,打造有效市场、有为政府、有序社会。希望斗门区政府的法律顾问能充分发挥作用,坚持原则,敢于担当,敢于纠错,对政府不适当的行政决策敢于说不,提升政府决策的效率和合理性,探索出一条新路,为加快推进法治珠海建设做出贡献。

  (原标题:用制度为法律顾问“撑腰”)

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  • 聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立、聘用合同必须具备下列条款:(一)聘用合同的期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。事业单位改革进展缓慢。关于聘用制度的规定主要是2002年人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》。以上规定显然没有劳动合同法规定的全面,所以,《劳动合同法》第96条,最高法院的司法解释都规定,在权利义务方面人事制度没有规定的内容适用《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除以上规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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