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派出所在内保工作中起着关键作用

法律快车官方整理 更新时间: 2019-08-12 15:44:54 人浏览
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导读:

  派出所是公安机关多功能的综合性战斗实体,由于其对辖区情况熟悉,工作的直接性以及依法履行职责的综合性特点,决定了其在单位内保工作中起着关键性的作用。

  在依法指导上,派出所要发挥关键作用。如何提高单位重视安全保卫工作,健全单位保卫机构,充实保卫力量,很大程度上依赖于派出所的基础工作。派出所应该加强宣传,提高辖区单位对内保工作重要性的认识,在街道综合治理工作中强调内保条例的落实。

  在监督检查内保工作中,派出所能够发挥关键作用。单位的人防、物防、技防措施落实到位,才能创造平安效果,这个效果就体现在对违法犯罪的预防能力上,体现在发案率的下降和治安秩序的良好上。这既是创建平安工作的要求,也是责任区民警的主要工作职责。业务工作的落实是至关重要的,基础工作中责任区民警应当发挥关键作用。

  依法检查和处置,派出所能够快速反应。《企业事业单位内部治安保卫条例》规定了单位违反规定造成后果对本单位及主要负责人员的经济处罚和组织处分措施。对单位的检查是派出所经常性的任务,责任区民警下管区就是要围绕管区转,转的目的就是检查,堵塞安全防范漏洞。对发现的治安隐患要当场整改,一时整改不了的要限期整改,并对单位进行警告,这样才能确保责任区的安全。

  单位全面的安全保卫工作,派出所能够统筹兼顾。派出所既肩负安全防范的职责,又肩负治安、消防监督管理职能,同时在报警案件受理、处置、立案、打击方面,其它部门更不可替代。内保单位的治安、刑事案件的报警,只有派出所才能做到及时接警、处警。因此加强派出所建设对公安各项业务工作,特别是内保工作的开展相当重要。

  湖南省长沙市公安局朝阳街派出所·徐九师

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  • 工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 申请工伤的时限:交通事故认定工伤,法律并未对认定时限作出特别的规定,用人单位应当遭受事故伤害之日起在30天内提出工伤认定申请,工伤职工可以在遭受事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
  • 若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
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