现在许多公司都设立了试用期，要想成为正式员工就要先通过试用期，无论是签订无固定期限合同还是固定期限合同都是如此，在试用期内，劳动者和用人单位都是相互考察的一个过程，那么劳动合同法规定的试用期是多久？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。

　　一、劳动合同法规定的试用期是多久

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　二、试用期怎么转正

　　应当从试用期满的次日开始视为转正，当然还要根据用人单位的考核情况，在试用期内被证明不符合录用条件的用人单位是有权解除劳动合同的。

　　三、试用期6个月还可以延长吗

　　试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　四、试用期工资标准是怎样的

　　劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定的试用期是多久的相关内容，根据相关规定要求，无固定期限合同是有试用期的，试用期最长不得超过六个月，用人单位不得支付低于正式工资80%标准发放试用期工资，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。