试用期内辞退员工是怎样
导读：
很多时候我们在试用期期间，如果劳动者没有通过企业考核阶段，那么用人单位是可以在试用期辞退劳动者的，可能很多人对此都不是很了解，也不清楚具体时间是怎么规定的，接下来就由法律快车小编整理的关于试用期内辞退员工是怎样的相关内容。
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2、此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与试用期内的劳动者解除劳动关系，如果依据劳动合同法以劳动者不符合岗位要求为由解除，不需要支付劳动者补偿或赔偿。
用人单位依据劳动合同法的理由与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者半个月工资的经济补偿金。
用人单位违法解除试用期内劳动者的劳动合同的，应该支付劳动者1个月工资的赔偿金。
以上就是法律快车小编整理的关于试用期内辞退员工是怎样的相关内容，综上所述，我们知道如果员工在试用期内并且没有触犯劳动合同或者公司的任何规章制度的情况下被辞退的，单位是需要向员工支付相应的赔偿的。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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