试用期最长多久,超过试用期没转正合法吗
导读:
试用期最长的约定是不能超过一年的,这是劳动法中明文规定了的,因此在进行试用期的事务处理的时候,要按照其法律规定来才行。那么今天就跟法律快车小编一起来看看试用期最长多久,超过试用期没转正合法吗以及相关问题的解答是怎样的吧。
根据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
因此,要是签订的是两年期限的劳动合同,那么根据法律的规定试用期期限是不能超过60天的。
《劳动合同法》第39条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:
1、用人单位有合法具体明确的录用条件;
2、录用说明书要事先公示或告知;
3、不符合录用条件须有证据证明;
4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,在进行试用期的相关事务处理时,要按照劳动法的相关规定来才可以。好了以上就是试用期最长多久,超过试用期没转正合法吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们法律快车的律师。
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引用法条
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