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几种法定情形下应当订立无固定期限劳动合同

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-25 00:37:48 人浏览

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导读：

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。[杨景宇]:有几种法定的情形，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期

7月23日下午15时，全国人大常委会办公厅在人民大会堂举行劳动合同法视频报告会，全国人大法律委员会主任委员杨景宇解读劳动合同法。

[杨景宇]:有几种法定的情形，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。主要有三种情形：第一种情形，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三种情形，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。

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引用法条

拓展阅读

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在何种情形下，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同？

用人单位在以下情形应与劳动者签订无固定期限劳动合同：劳动者工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时工作满十年且离退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且无违规情形。依据《劳动合同法》第十四条，这些情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

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在无固定期限内签订劳动合同应满足哪些条件？

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

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无固定期限劳动合同情形有几种，有哪些规定

无固定期限劳动合同的常见处理方式有：协商一致签订、满足法定条件自动转为无固定期限合同、超过一年未签书面合同视为无固定期限合同。选择时，应考虑劳动者工作年限、续订意愿和法律法规要求，确保双方权益和劳动关系的稳定性。

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