如何解除竞业禁止协议
导读：
有些行业的劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，会一同签订竞业禁止协议，这是为了为保护有特定经营内容的企业的商业秘密，就如何解除竞业禁止协议、最新竞业禁止协议生效条件是什么、竞业限制协议能拒签吗，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
竞业限制协议合法解除有三种方式：
（一）协商解除
用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。
（二）用人单位解除
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
（三）劳动者要求解除
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。现行《劳动争议案件司法解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
（一）雇主必须给予雇员合理的经济补偿。
（二）竞业禁止的期限最长不得超过三年。
（三）竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
（四）竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
（五）单位确实存在特定商业秘密。
竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与竞业禁止相关的法律知识。如何解除竞业禁止协议，签订了竞业限制协议之后，如果想要合法解除，合法解除有三种方式：协商解除、用人单位解除、劳动者要求解除。如果您就相关问题还有疑问的，欢迎向法律快车律师咨询。
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