在法律层面上，国家并没有规定年满50周岁后，用人单位与劳动者签订的劳动合同自动终止，但若但若双方合意，法律也并没有予以禁止。但是若约定50周岁合同自动终止，那劳动者能拿到相应的补偿吗？接下来由法律快车小编为大家带来50周岁合同自动终止有补偿吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、50周岁合同自动终止有补偿吗

　　1、根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。

　　2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)

　　3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。

　　4、如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

　　二、什么情况下不能解除劳动合同关系

　　有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、经济补偿金的计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　以上就是法律快车小编整理的关于50周岁合同自动终止有补偿吗的相关内容，50周岁是一般女性劳动者的退休年龄，但并不意味着一到这个年龄，劳动者就一定要退休、合同就一定要终止、用人单位就一定要支付经济补偿。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。