上海规定各类人才均可柔性延迟退休
导读：
“传闻上海可以延迟退休了?”
“人人都可以延迟退休吗?”
“到了法定退休春秋后继续加入工作，劳动合同怎么办呀?”
何时退休、是否延迟退休、若何柔性延迟申领养老金成了热议的话题。从2010年10月1日起，上海市人力资本和社会保障局关于全市企业各类人才柔性延迟打点申领根基养老金手续的试行定见(以下简称“《试行定见》”)起头执行。我们不妨先来做个体味。
各类人才均可柔性延迟退休
首先，《试行定见》将企业各类人才均纳进了柔性延迟申领养老金的实施规模对象，即加入上海市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技术人员和企业需要的其他人员都可以延迟申领养老金。
其次，延迟申领养老金需要知足必然的前提。按照《试行定见》，实施规模对象的人员，达到法定退休春秋、合适在上海市领取根基养老金前提的，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作者，经过本人提出申请，与企业协商一致后，就可以延迟申领根基养老金了。不外，延迟申领也有刻日划定，男性一般不跨越65周岁，女性一般不跨越60周岁。
需要寄望的是，当劳动者达到退休春秋时，劳动合同依法终止。企业与合适《试行定见》划定延迟打点申领根基养老金手续前提的人员可以协商签定相关的工作和谈。在延迟申领养老金时代，企业理当参照与工作直接相关的劳动尺度(工作时候、劳动呵护、最低工资划定)，保障延迟申领根基养老金人员的根基权益。为了维护自身权益，我们建议劳动者经由过程协商，在工作和谈中商定有关的劳动权力义务。
此外，当工作和谈解除、终止时，劳动者申领根基养老金的前提即时成立，企业理当为延迟申领根基养老金人员打点申领根基养老金手续。工作和谈解除、终止的当月，企业应按商定尺度全额发给延迟申领根基养老金人员酬报。
延迟时代缴费和待遇若何
那么，在劳动者延迟申领养老金时代，他的社会保险缴纳和待遇又会若何呢?
按照《试行定见》划定，男性满60周岁、女性年满55周岁的，自打点延迟申领根基养老金申报存案手续的次月起，企业及小我需要按划定缴纳根基养老保险费和工伤保险费，但不再缴纳医疗、失踪业及生育保险费。
延迟者的医疗保险待遇按照达到法定退休春秋领取根基养老金人员的医疗保险待遇划定执行。延迟时代发生工伤事情的，按照本市工伤保险有关划定享受响应工伤保险待遇。延迟时代因病或非因工衰亡的，丧葬津贴金按照本市企业退休人员因病或非因工衰亡后相关划定执行，所需费用由本市城镇根基养老保险统筹基金支出。
延迟申领及申领手续均便捷
想要打点延迟申领养老金手续的人员，在达到法定退休春秋后，可由其劳动关系地址企业携带经企业认可并加盖公章的延迟申领根基养老金存案表，向参保地址地的区、县社会保险事业治理中心申报存案。
经申报存案的延迟打点申领根基养老金手续的人员，在解除或终止工作和谈后，可打点申领根基养老金手续。
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