劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么在签订劳动合同时主要看哪几点？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同主要看哪几点

　　1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间；

　　2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务；

　　3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施；

　　4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资；

　　5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则；

　　6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止；

　　7、违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

　　除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

　　二、未签订劳动合同辞退员工赔偿标准

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、劳动合同解除的条件

　　（一）用人单位解除合同的条件：

　　1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

　　（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

　　（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

　　（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　　2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

　　（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

　　3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

　　（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

　　（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

　　（二）劳动者解除合同的条件：

　　1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

　　2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

　　（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍劳动合同主要看哪几点的相关知识，主要看劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。