劳动事故赔偿金有哪些
导读：
在工作期间发生任何的劳动事故，可以根据我国相关法律来进行确定是否属于工伤，对于劳动事故赔偿是根据受伤程度以及相关的严重程度来进行相关赔偿事项，在工作期间进行相关的解除合同事项具体如何进行赔偿？接下来法律快车小编为大家整理关于劳动事故赔偿金有哪些问题的解答，带着问题我们一起往下看。
(1)《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。
(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。
依据上述法律规定：
双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分;
双倍工资最高：可得11个月。
支付前提：
用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9、法律、行政法规规定的其他情形。
支付前提：
违法解除劳动合同。
支付标准：
经济补偿金的两倍。
以上便是小编为大家整理关于劳动事故赔偿金有哪些问题的详细解答，在我们进行相关劳动合同解约的时候，如果是用人单位主动进行解除，那么我们是可以进行要求一定金额补偿的，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师他们会为您解答。
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