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打零工意外受伤 告错人损失自担

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-08 13:42:10 人浏览
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导读:

今天海淀法院透露,一“趴活”农民工因打零工受伤,状告介绍者赔偿药费,法院一审判决驳回其索赔要求。法官提示,打零工一定要问清楚“老板”的情况,如果找不到老板,损失只能由自己承担。今年,丁虎(化名)、丁友(化名)兄弟从河南来到北京

  今天海淀法院透露,一“趴活”农民工因打零工受伤,状告介绍者赔偿药费,法院一审判决驳回其索赔要求。法官提示,打零工一定要问清楚“老板”的情况,如果找不到老板,损失只能由自己承担。

  今年,丁虎(化名)、丁友(化名)兄弟从河南来到北京,在路边“趴活”,期间结识了同为“趴活”者的王某。这天,王某打电话告诉丁友,晚上有一个装渣土的活,装一车100元。

  于是,丁友就带着丁虎和其他几人一起去位于玉泉路附近的一家超市装渣土。

  在装渣土过程中,丁虎不小心被玻璃扎伤小腿,被送医院治疗,花去医疗费3000多元。随后丁虎找王某协商未果,将王某诉至法院,要求赔偿医疗费、误工费等共计1万余元。

  法院经审理后认为,根据侵权责任法的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据提供劳务一方与接受劳务一方各自的过错承担相应的责任。

  丁虎要求王某承担赔偿责任,应证明其与王某之间存在劳务关系。而根据双方陈述和证人的证言可知,王某通知了丁友,丁友和丁虎一起去做装运渣土的工作,但王某并未到丁虎工作的现场,亦未向丁虎支付劳务费,丁虎与王某之间不存在劳务关系,故王某并非适格被告。最后,法院驳回了丁虎对王某的起诉。

  法官提醒

  打工者一旦在工作过程中发生意外,应及时找“老板”协商解决,如果找不到“老板”,则将由自己承担损失。

  阅读延伸: 劳动法全文

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  • 受害人一方可通过公安交管部门向保险公司要求垫付根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,因为抢救交通事故中受伤的人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的,保险公司在接到公安交管部门的通知后,经核对应及时向医疗机构支付或者垫付伤者的抢救费用。所以,受害人在交通事故受伤后,支付医疗费用、抢救费用有困难的,可以通过交通部门来进行催要。要求保险公司垫付医药费,一般需要公安交管部门出具垫付医药费通知、交通事故认定书、所接受治疗医院出具医疗发票和清单等材料。此外,还要通过被保险人签名确认,保险公司才会将在交强险项下的医药费1万元转至医院账户垫付受害人医药费。
  • 意外事故,是指行为人的行为虽然在客观上造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是出于不能抗拒或者不能预见的原因引起的。那么,意外事故交强险如何赔偿,意外事故交强险如何赔偿,主要内容如下:交强险条款中一般规定按“事故责任”来确定保险公司应在何种限额范围内承担,此时保险公司往往将赔偿责任理解为事故责任,但格式保险条款有争议时,应当做出有得于被保险人的解释,因此应按赔偿责任确定保险公司的赔偿范围。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,属于机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。该条所规定的“机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任”其适用前提应为原告存在过错。它确立了机动车和行人、非机动车之间的无过错责任原则,机动车驾驶人不得以自己没有过错主张免责。此案中,因原告在交通事故中没有过错,因此原告的损失应由保险公司在交强险责任限额范围内承担赔偿责任。相关知识延伸阅读:交通违章处理的一般程序和简易程序交通警察对交通违章进行处理时,应当选择适用的程序,一种是简易程序,一种是一般程序,简易程序是特别程序,可以由一名交通警察处理。一般程序需要两名或者两名以上的警察处理。适用简易程序的情形包括:1、交通警察在现场对个人处以200元以下,可以当场作出处罚决定;2、交通警察在非现场,根据交通技术监控记录资料,对违法的所有人、管理人或者驾驶人处200元以下罚款的,可以适用简易程序作出处罚决定。一般程序的情形是:依照法律、法规对违法行为人作出200元(不含本数)以上罚款、暂扣或者吊销驾驶证、对单位处以罚款的,应当进行调查,收集证据,并按照一般程序作出处罚决定。一般程序,包括:调查取证,告知处罚事情、理由、依据和有关权利,听取陈述、申辩或者举行听证,作出处罚决定。
  • 根据法律规定,当事人对自己的主张承担举证责任,作为劳动者的证据在单位保存,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。劳动争议调解仲裁法第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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