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您的位置：法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动诉讼 > 用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁

法律快车官方整理 更新时间： 2020-06-08 11:47:19 人浏览
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导读：

用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确
用人单位发生合并或分立后，劳动者应当告谁

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

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  • 企业不与劳动者签订合同的，劳动者可以在次日终止合同
    根据《劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你没有接到解除通知，仅对解除劳动合同不服的，可以向人社局申请劳动仲裁，请求解除无效，继续履行合同或支付赔偿金等。你天天上班去，以免给单位留下你旷工的口实就不好办啦。
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  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，且发生了劳动关系，用人单位反咬一口要求劳动者支付劳动者离职后造成的用人单位的经济损失
    如果在一年之内你随时都可以走，侵犯你的劳动权益，可以委托律师进行维权，不签劳动合同可以主张双倍工资
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