近期，榕城法院成功调解11宗劳动争议案件，为杨某等11名务工人员追索经济补偿金4.6万元，切实维护劳动者的合法权益，消除社会不稳定因素。
　　杨某等11人系揭阳市某贸易有限公司（下称贸易公司）员工，双方于2007年签订劳动合同建立劳动关系。后杨某等与贸易公司发生解除劳动合同关系纠纷，今年1月11日市东山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：杨某等与贸易公司之间的劳动关系自2009年12月1日起解除；贸易公司分别支付申请人解除劳动合同经济补偿金二个月的工资。杨某等不服仲裁裁决，遂诉至榕城区法院，请求撤销仲裁裁决并判令贸易公司分别支付其补偿款项（最高为92058多元，最低为69683多元）。

　　榕城区法院受理后，及时开庭审理。鉴于双方当事人争议较大，矛盾较深，且原告方人数较多，处理不当有可能激化矛盾。为平息诉讼，消除不稳定因素，该院民二庭承办法官始终坚持调解优先的工作思路，尽最大努力促成调解。由于原告提出的补偿款数额较大，超出被告的承受范围，案件调解工作几度陷入僵局。承办法官适时调整调解方式，结合劳动争议纠纷案件特点，采取了“两头磨”的调解方法：对被告方，阐明其在劳动关系中应承担的责任；对原告方，阐明其合法权益应受保护，但其部分诉讼请求缺乏法律依据。经过多番做工作，双方当事人于7月7日达成调解协议，被告贸易公司同意一次性补偿原告杨某等11人共4.6万元。日前，被告在领取调解书时已全部付清该款项。