单位赖账仲裁过时法院给公道
导读：
“咱当农民的在家种地从来没歇过节假日，也没领过加班费。到这家物业公司上班时人家说不让休假、要经常加班，并且不给加班费，我都一口答应下来。”从江西进京务工的老史日前告诉：“像我这种年龄偏大、没有技能的人，公司能够收留我就很感激，没资格跟人家谈条件争待遇。要不是公司赶我走，直到现在我还会呆在那里，更不会找公司要钱。”而老史问公司要钱并不顺利，先后经过三次仲裁、上了两趟法院才要到手。
平生首次签合同加班无费入其中
老史今年54岁，没上过学，更不懂法，他唯一自信的是：外出干活儿别偷懒，把活儿干好点儿，就会有人用，老板就不会坑他。2007年3月，因工地停工，他应聘到这家物业公司当保洁员。双方谈妥的条件是月工资800元，免费住宿，根据需要公司可以随时安排他加班，但是，不支付加班费。
后来，公司提出签订劳动合同。他听从公司安排，在合同指定的位置上签上自己的名字。老史说：“合同一签就是两年。这两年不用再四处跑着找工了，虽然钱比工地少点儿，但活儿不累。”公司又让老史写个承诺书，保证履行合同，干满合同期限，老史同样毫不犹豫地答应。该承诺的主要内容是如果一方违约提前解除劳动合同，需向对方支付3000元违约金。
仲裁了结加班费公司欠账不还钱
当保洁员的一年多时间里，老史除了吃饭、睡觉，就是在小区里打扫卫生。期间，他最满意的是工资从来不拖欠。不过，常年累月呆在小区里不出去，他也觉得太沉闷。看到跟他一起上班的老程、老张等人，每周可以休息一两天到大街上逛逛，他找班长问过一次。班长说：“让你来就是顶班的，你顶住了班他们才能休息，你要是也休息他们还怎么休息。”
不能休息又不发钱，老史慢慢地感觉到了公司里存在的不公平。去年4月，公司突然通知老史走人，老史恳求公司让他干到年底，公司不同意。公司财务给老史一张欠条，上面写着：经双方平等协商，即日起双方同意解除劳动合同。因公司财务紧张，暂欠老史离职款4200元，其中违约金3000元，经济补偿金1200元。
老史离开公司一时找不到工作，很快就把手中的几个钱花光了。两个多月后他拿着欠条找公司要款，公司不给，他问公司要加班费，公司的人一听就火了，告诉他合同约定不给加班费，劝他不要胡闹。
老史粗略计算一下自己的加班时间和钱数，公司至少得给他3000元。于是，他向仲裁机构提起申诉。
公司认可老史加班的事实，但强调双方在合同中已经约定不支付加班费，老史本人为此还写出承诺书。仲裁委认为，单位安排职工在正常工作时间之外加班，应当支付加班费，这是国家强制性规定。由于双方合同中关于加班费的约定违背法律强制性规定，是无效的，所以，单位应该全额支付。
公司虽然不服仲裁，但考虑到还没有向老史支付违约金，即决定不向法院起诉，同意执行裁决。等老史领走这3000元钱，再向公司索要欠款时，公司即拿此说事，以老史违约不予支付。
公司耍赖拖时间仲裁不管法院管
对于公司拒付欠款的理由，老史一时应对不上来。公司说，你入职时即在合同中约定不给加班费，同时你还写过保证不违约，现在，你违约讨要了加班费，就不应再要其他什么欠款了。公司打的欠条有两层意思，一是公司违约需向你支付的违约金，另一部分是公司出于同情，照顾你的钱。如今，双方已经对簿公堂，无情可言，不会再照顾你，给你情分钱。另一方面，双方各违约一次，互相扯平，你不用再来交涉，公司不会再给你一分钱。
老史认为欠款与加班费是两码事，跟公司讲不清楚，他就再次到仲裁委立案，走司法程序解决问题。可能是上次吃过仲裁委的“亏”，这一次一接到仲裁开庭通知，公司立即派人将老史找来，请求老史把案撤了。公司说，因为其他职工发生一些事故，再加上公司添加一部分机器设备，资金一时很紧张，你等一段时间公司照原来的数，特事特办把钱给你。老史一听信以为真，第二天即把案撤了。
停了一个多月，老史按照公司约定的时间再次到公司取款，公司以各种理由推托。如此往返多次，老史只得再次提出仲裁申请。可是，仲裁委这次却以超过一年的仲裁时效不予受理。随后，他赶紧向法院提起诉讼，法院认为老史超过诉讼期限，又无不可抗力或其他正当理由，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法驳回他的诉讼请求。
老史掐指一算，自己申请仲裁讨要加班费花了大半年时间，之后与公司交涉又拖了6个多月，难怪仲裁和法院不再受理他的案子。可是，他还不甘心，咨询律师后他拿着欠条，走民事程序再次向法院提起诉讼，要求公司支付欠款。
这一次，法院不仅受理了案件，而且审理认为公司解除老史劳动合同后，给老史签发了违约金和经济补偿金欠条，这种情况下，双方之间的劳动之债已经转化为民事之债。《民法通则》第135条规定，民事诉讼的诉讼时效为两年，因此，法院认为本案没有超过诉讼时效。由于公司对该欠条真实性认可，只主张其超过一年的诉讼时效，故法院判决本公司在判决生效之日起15日内支付老史的4200元欠款。
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