劳资纠纷宜用“举证责任倒置”
导读:
据《京华时报》报道,北京市劳保局日前规定:因减少夏季集中用电而轮休的企业,不得因此减少职工的工资。
这是一个保护职工权益的正确举措,值得称赞。但如何才能真正把它落到实处,却需要我们认真考虑。
目前劳保部门处理劳动纠纷中的一个重点和难点,就是如何举证的问题。由于原来的举证制度一般是按“谁主张谁举证”的原则执行,因此,职工在向劳保部门举报企业侵权时,不仅要证明企业有侵权行为,还需要证明企业的行为错在哪里。由于职工与企业相比,存在着“权力不对称”和“信息不对称”两大问题,要做到这些常常会遇到相当大的困难,有时甚至会在权衡了利弊得失之后放弃维权行动。
如果劳保部门在处理劳动纠纷时适用“举证责任倒置”的原则,将在很大程度上解决这一难题。所谓举证责任倒置,是指免除本应由举报人承担的举证责任,而就待证实的反面事实,转由企业承担举证责任。例如,如果有职工举报企业减少了轮休期间的工资,那么,不是由举报人提供证据,而是由企业负责提供证据,证明自己并未少发工资。如果企业不能提供这些的证据,劳保局就可以对其进行处罚。
适用“举证责任倒置”是比较符合当前劳资关系的实际情况的。从各方面的情况看,目前劳动纠纷产生的主要原因包括:企业片面强调企业自主权,置《劳动法》的有关规定于不顾,不注重规范内部承包合同的履行,不成立工会或工会形同虚设,完全起不到代表劳动者与企业平等协商的作用等。因此,当企业违反法律、法规时,劳动者根本无法监督企业。适用“举证责任倒置”,将有利于平衡这种“不平衡”的状况。
适用“举证责任倒置”对企业也有好处。由于企业的举证责任加大,为了避免在可能的劳动纠纷中处于不利地位,企业便会更严格地遵守《劳动法》及相关的法律、法规,清理不合理的规章制度,加速向现代企业转型。而职工由于举证责任减轻,维权的成本下降,便不会轻易采取极端手段解决问题,职工和企业的互动也会进入良性状态。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
浙江在线06月11日讯即使规章制度制订合法,企业单方解除合同,也应当履行通知工会这一程序。日前,自《劳动合同法》实施以来,宁波鄞州区人民法院审理了首例此类纠纷,
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金