工作强度大，技术含量低，学历低，待遇差，没有职场上升空间，似乎是蓝领的普遍标志。而与蓝领相对的白领，工作体面，收入高，有声望。是做一个“白领”，还是当一个“蓝领”？这在以前是根本不需要考虑的问题。

　　但是现代职场正在发生改变，一方面是白领的日子并不那么好过，另一方面则是企业开出“高薪”而蓝领难求。新蓝领时代已经到来。

　　过去，一说到蓝领，人们首先联想到的是传统的体力劳动工人，比如建筑工人、钢铁工人、纺织女工、技工技师等等，但现代蓝领职场的范围已经延伸到了新型制造业、服务业和研发等各个领域。

　　随着经济的发展和产业结构的升级，越来越多的企业开始注重对蓝领工人的专业培训。这就为蓝领工人提供了发展空间。而从企业角度讲，也为留住和提升蓝领工人投入了不少精力。

　　有位企业老总深有体会地说：现在我们招到蓝领员工后就全力培养，只要有能力，蓝领工人将来也可以当主管。他认为“这是管理理念的转变”。

　　各行有各行的“饭碗”，各业有各业的潜力。只要有能力，不断学习和提升，就会有发展，而不在于什么“领”。

　　一家企业到一所中专学校招聘，却只有很少一部分学生愿意到一线工作，有人宁愿在家晃悠也不愿到企业当蓝领，理由是没有发展前途，而愿意去一线的学生，有时又因为不适合企业要求而只能铩羽而归。

　　这家企业老总说，这里有很多意识问题，有些人认为蓝领没有前途，其实经过培训和学习，我们公司有很多工人成了业务骨干，从工作环境、薪水待遇和职场空间上来说未必比白领差；另一方面，现在很多中职学校培养的学生不适合企业的要求，学校往往注重学科理论知识的传授，但企业却关注应聘学生实际的职业能力，重视工作过程的知识掌握。两者之间的差距，也使得企业招不到合格的蓝领。

　　在这种情况下，对蓝领工人的培训工作就成为一道沟通企业与劳动者之间的桥梁。企业希望技能培训能够为他们提供更多合格的劳动者，而对普通劳动者来说，由于技能型工人待遇好，上升空间大，他们也十分愿意参加职业技能培训，以便在工作中获得更好的提升和更高的收入。技能培训成为他们改变自身命运的出路之一。

　　需求与机遇—— 有需求就有机遇，有机遇就有空间。

　　据天津经济技术开发区人才服务中心有关人员介绍，随着对外招商引资的不断加强和企业规模的不断扩大，企业对人力资源的需求也在不断加大。以一汽丰田为例，截至去年10月底，一汽丰田共组织面试一线操作工及技术人员、技术工9168人，比丰田公司在年初制定的面试5000人的计划增长了83.36%。而在目前的开发区，像一汽丰田这样有着大规模人力资源需求的企业不计其数，开发区对蓝领工人的求贤若渴由此可见一斑。

　　随着政策的支持、关注程度的提高，滨海新区由原先的招商引资已经过渡为目前的选商引资，选商的主要方向也从原先较为饱和的电子、机械等制造型企业逐步转为附加值更高的服务外包型企业和金融投资、高新技术企业。

　　同时，不少精细化工、汽车零部件及现代服务业等跨国公司都在开发区内设立了地区总部、研发中心、采购中心和生产基地，这使得普通蓝领的需求量更大。不过，随着滨海新区企业由劳动密集型开始转向技术型，这就要求蓝领工人也必须要懂技术，比如数控、模具等行业，都跟电脑设计、编程有关系。

　　对企业而言，为了提高生产效率，控制成本，希望招聘到的工人能够立即上岗从事生产劳动；而一般蓝领工人文化程度较低，没有经过专业培训，很难满足正在转型期内的开发区企业的人力资源需求。

　　培训与双赢—— 蓝领技能培训，是个双赢的过程。

　　天津经济技术开发区人才服务中心有关人员介绍说，开发区从源头了解企业对员工技能水平的要求，有组织、有准备地开展针对性强的培训工作。对已就业的工人，开发区主要针对他们的工种开展技能提升培训，提高其就业稳定程度；对未就业的工人，主要开展引导性培训和就业前培训，提高其个人技能、社会竞争力及就业能力。

　　截至2007年底，参加培训企业涉及开发区各行业企业210余家，培训内容涉及32个专业，培训考核涉及初、中、高级和技师取证，共开展各类培训120期，培训总人数1万多人。

　　例如，针对飞思卡尔半导体(中国)有限公司出现急需的高新技术人才招聘难的问题，开发区与企业共同制定了校园招聘和培训计划，根据招聘人员所学专业并在原有基础上进行企业所需内容的强化培训，制定了20门专业的培训内容，共有700人次参加培训，从而帮助企业从根本上解决了复合型专业技术人员的需求。

　　据了解，传统的职业、工种和技能，大都对应培训的存量需求，而新职业、新工种和新技能，是培训增量需求的源泉。所以今年，除了服务外包领域之外，在速递业务员、模具设计师两个新工种培训项目的引进方面，开发区做了大量工作。其中，速递业务员已培训近100人，模具设计师培训待设备及有关资质到位后也将启动。

　　显而易见，技能培训为蓝领工人创造了很大的职场空间。中钢海洋工程服务有限公司车间主任陆采林对此深有体会：“我已经在天津开发区工作快14年了，当年我从老家江苏扬州来到这里时才19岁，只有中学学历，先是在新港船厂干了一年很练基本功的打磨工作，1995年9月就来到现在的工作单位，做了几年的铆工。从2000年开始，我接受了公司安排的第一次专业技能培训，可以说通过这次培训我在专业技能上有了巨大的长进。后来，尤其是从2006年以后，公司安排的技能培训更加频繁，就是在这些技能培训中，我学到了很多东西，可以说是收获颇丰，我的铆工手艺越来越好，我在工作中也一步步成长起来，从铆工到组长，从组长到工段长，从工段长到车间副主任，而现在已经成为一名非标结构的车间主任，带领着一个团队。我从一名铆工成为一名车间主任的成长过程中，参加技能培训与努力学习可以说是一个很关键的原因。”

　　王宝香19岁时从塘沽区一所高中毕业后就来到了摩托罗拉。经过12年的工作历程，她已经从一位一线操作员成长为一名手机生产线的主管。2006年，她还成为摩托罗拉在全球优秀员工中评选出的摩托罗拉形象大使，这是第一个获此殊荣的中国人。“一入厂时我就参加了公司安排的统一岗位技能培训，拿到了上岗证，成为摩托罗拉的一名一线操作员，最初是从事BP机的组装和测试。在这里工作的过程中，公司每年都会为员工安排各种各样的技能培训，我从中受益很大。公司为员工安排的培训基本上有两个方向，一条是技术路线，这条培训路线会让员工朝着技术员、工程师方向发展；另一条则是管理路线，培训的发展方向是朝着领班、主管的方向发展。而我走的培训路线是管理方向。我在一线做操作员工作时，又参加了公司安排的多技能培训，全面学习了生产线上各个岗位的工作，具备了各个岗位的操作技能。经过公司培训和自学，我逐步成长为一名主管。” [page]

　　一位给企业做培训的培训师认为，术业有专攻，只要蓝领工人在本专业内达到“三高”——高素质、高智商、高技能，未来的发展空间是非常广阔的。

　　从普通蓝领到白领 我用了十年时间

　　1998年，中专还没有毕业，我就从河北邢台来到了天津开发区，我和同学们是被学校送到这里的。

　　当时我正上中专三年级，我们学校与这边的一家房地产公司合作，把我们送到这里来工作，其实学校也是为了给同学们提供一个出来工作闯社会的机会。当时就在房产公司、物业公司、健身中心等公司前台做一些接电话等接待工作，有时给业主送个牛奶什么的，其实就是服务员工作，管吃管住每个月再发100元的零用钱。

　　我在中专这两年半学习的专业是财贸，但当时的知识水平实在是有限。半年后我在高新技术开发区找了一份工作，当时对工作可以说是全都不懂。但在这里我接受了公司安排的英语等专业培训，第一次体会到培训给自己带来的进步与提升。之后，我开始加紧自学，并在3年内拿下了高自考的专科及本科毕业证。4年后我又换到一家电池公司，开始了国际贸易工作中的简单工作，于是，我就一直边工作边培训边自学，不断提升自己。后来，我又来到现在这家专门做国际钢材贸易的进出口公司工作，也算是一名白领了。

　　从蓝领做起，学历不高，待遇也不高，但只要懂得在培训中提升自己，不断学习和进取，职场空间一样会很大。我从一名普通蓝领到白领用了十年，我相信，随着大家对培训和学习的重视，会有人比我上升更快。