我国法定职业病有哪些
导读：
因为许多劳动者都从事高危险职业，他们对于职业病定义、职业病防治都不懂，所以患上职业病会毫不知情，而职业病在我国越来越常见，越来越危害人体的健康，所以劳动者们因该严加防范，那么我国法定职业病有哪些，下面和法律快车小编一起来看看吧。
我国法定职业病分为十大类132种。
《职业病分类和目录》将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。
例如职业性皮肤病可分为：
1、接触性皮炎。
2、光接触性皮炎。
3、电光性皮炎。
4、黑变病。
5、痤疮。
6、溃疡。
7、化学性皮肤灼伤。
8、白斑。
9、根据《职业性皮肤病的诊断总则》可以诊断的其他职业性皮肤病。
职业病诊断是医师根据职业危害因素对患者身体的损害程度，按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断，是一种凭着医生的主观判断做出的结果，那么，就有可能出现误诊、错诊的问题。当对职业病的诊断有异议时，作为当事人(患者或用人单位)，可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内，向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且《职业病防治法》还规定，对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可在15天内，向省卫生行政部门申请再鉴定。省级鉴定结论为最终鉴定。国家卫生部门不设职业病鉴定机构，不受理职业病的鉴定申请。
为使能顺利办理申请职业病鉴定，请记得携带已领取的《职业病诊断证明书》，患者的身份证复印件、职业史和既往史、职业健康监护档案、职业健康检查结果和工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等资料。这些资料是职业病鉴定过程中专家需要查阅的资料。
职业病患者的待遇，根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
职业病当然是算作工伤的一种的，不过职业病鉴定流程和一般的伤残的鉴定流程是有差别的，当事人应该先到医院确诊，确诊了以后，到当地的社保局详细咨询关于职业病认定的相关事宜。以上文章法律快车小编已为您介绍了我国法定职业病有哪些的相关信息，希望可以帮到你。
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