申请劳动仲裁的期限是多久
导读：
在日常的生活生产中，我们一般的劳动者或者企业老板在工作中难免会跟员工或者上级产生一些劳动纠纷，当这些劳动纠纷不能很好的解决的时候就会采用劳动仲裁的手段来维护自己的合法权益，一般劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的期限是多久？下面就由法律快车小编为你介绍相关内容
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：
１、快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
２、专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
以上的内容就是法律快车小编整理的关于申请劳动仲裁的期限是多久的相关内容，申请劳动仲裁后就需要在规定的时间内进行，要是超过了劳动仲裁的期限可以采用诉讼的方式来解决劳动纠纷。当然申请劳动仲裁后也需要进过调解等步骤。若您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车的律师。
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引用法条
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