对于一家公司来说，公司的管理制度是很重要的一个部分，通过相关的公司管理制度，可以约束员工的一些行为，例如说旷工，由于有的员工没有时间观念，往往容易导致旷工，那么迟到多久算旷工呢？接下来由法律快车小编为大家带来迟到多久算旷工的详细知识，希望帮助到大家。

　　一、迟到多久算旷工

　　具体要按公司的规章制度来看。

　　所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

　　在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。

　　二、员工离职能获得经济补偿金的情况

　　1.公司提出，协商解除劳动关系；

　　2.即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)；

　　3.用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

　　4.用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

　　三、依法辞退员工的情形

　　1.试用期辞退；

　　2.严重违纪员工的辞退；

　　3.严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；

　　4.违法兼职员工的辞退；

　　5.欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；

　　6.被追究刑事责任员工的辞退；

　　7.对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；

　　8.对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；

　　9.对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退；

　　10.经济性裁员。

　　以上是法律快车小编为大家整理的关于迟到多久算旷工的相关知识，一般来说，旷工当天肯定就不能够进行工资的计算了，需要扣除相应的工资的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为你做出专业的解答。