人力资源精细化管理
导读:
精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。
近年来,我国企业在人力资源管理上做了大量的工作,取得了显著成效,但还不同程度地存在人才观念不强、管理机制不灵活、成长环境不优化、知识结构不合理等问题。人力资源精细化管理是指企业在规范化和标准化的基础上,对人力资源管理流程进行科学细化和合理优化的过程。人力资源精细化管理的目标体现为取得员工最大使用价值,员工使用价值的最大化也就是员工的有效技能最大限度的发挥;充分发挥员工最大的主观能动性,通过建立一套科学合理的激励机制,最大限度地发挥员工的工作积极性和创造性;大大降低人力资源使用成本,通过建立过程控制和科学的核算机制,降低人力资源使用成本。构建人力资源精细化管理体系是实现人力资源由传统管理向现代化管理转变的必经途径,通过有效的岗位分析、配置以及激励机制,提高员工工作效率,最大限度提高员工主观能动性和使用价值。同时通过科学的管理体系的建立吸引和留住人才,为企业发展提供了人才保障。
目前人力资源领域的精细化管理相对于生产领域来说较为落后,人力资源精细化方法体系的设计还不够成熟,从理念到应用一般分为四个层次:1、理念层次。精细化管理核心强调精、准、细、严。 2、基本方法层次:精细化管理中规律性的方法、范畴,主要是细化、量化、流程化、标准化、链接化、精益化等具有普遍意义的共性的方法,是最高级的提纲携领的方法。3、具体操作的方法、技巧层次:这是第二层方法的延伸和具体化,是基本方法的具体操作技巧、技术。4、方法的综合应用:这是将前三个层次综合地运用于解决具体问题、业务、具体部门的工作,形成更具体的工作方法和技巧。
由于非生产体系的精细化管理尚处探索阶段,而且人力资源作为一种特殊的经济资源,在对其进行精细管理时要注意:1、数字陷阱。精细化更多的是要用数字说话,但沉溺于数字,往往会导致战略决策的失误。2、效率陷阱。为了追求精细化,管理中一些冗赘的环节和步骤都变得不可缺省,不可避免地会出现精细化导致效率降低的极端现象。解决此问题的关键在于对精细化的“度”的把握,还有决策者的经验与知识,这也是执行精细化的一个问题点。3、执行陷阱。精细化管理要落到实处,离不开人的执行。但很多时候,一些设计非常精良的细则却难以得到良好的实施。问题的关键在于其可操作性设计不尽合理,没有充分考虑到执行人的反应,致使精细化管理脱离实践。
精细化思想通过对人力资源管理的全过程适度的、严格的、重点突出的控制来实现企业人力资源管理的全面性、科学性、标准化和特殊性,从而改变一直以来我国企业管理经验化、主观化的状况。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
机制的关键是怎样把人的积极性调动起来,人力资源是最重要的资源,特别是发展战略性新兴产业,必然是以技术为竞争的主要方向,技术竞争的背后就是人才竞争,没有强有力的人
精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。近年来,我国
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金