未成年工劳动保护法定标准 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续

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对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。 未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过

l、女职工劳动保护包括那些内容? 女职工劳动保护具有两层含义：(1)保护女职工的劳动权利;(2)保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是，防止职业有害因

未成年工劳动保护地规定有哪些 未成年工是指年满16周岁未满18周岁地劳动者。未成年工地特殊保护是针对未成年工处于生长发育期地特点，以及接受义务教育地需要，国家采

《劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未年人 工造成损害的，应当

未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。因此，国爱对未成年人就业做出了一些保护

未成年工保护 根据未成年工人身体未发育成熟的特点，为其健康成长而对他们采取的各种特殊劳动保护措施。又称未成年工特殊劳动保护或未成年工劳动保护。它的内容主要是对就

我国法律针对未成年工(已满十六周岁、未满十八周岁)的生理特点，在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。 年满16周岁未满18周岁 不得

《劳动法》中所称的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。对未成年工采取特殊劳动保护措施，是针对未成年工处于生长发育期的特点以及接受义务教育的需要。原劳

1.什么是未成年工? 年满16周岁、未满18周岁的工人。 (参见《中华人民共和国劳动法》) 2.哪些工作不得安排未成年工去做? (1)《生产性粉尘作业危害程度分

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