对用人单位的要求 用人单位到所管辖的劳动行政部门领

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： （1）对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原

关于加强未成年工特殊保护管理工作的通知 浙劳社劳薪〔2004〕154号 各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局： 为加强企业用工管理，规范企业招用未成年工行为

疾病或生理缺陷的范围 患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者： 1． 心血管系统 （1） 先天性心脏病； （2）

各级主管部门应加强对未成年工劳动保护工作的管理，劳动行政部门要加强监督检查，对不按规定使用未成年工的，应责令纠正，对情节严重的，依据有关规定给予处理或处罚。 以

患病或有生理缺陷的未成年工不得从事的劳动范围 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动； 1．《高处作业分级》

内容提示： 高度重视 狠抓落实 总结经验，建章建制 （一）高度重视。 这次检查活动是根据国务院领导同志指示精神进行的，各地在检查活动中要以贯彻“三个代表”重要思

用人单位不得安排未成年工参加哪些劳动？ 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

未成年的健康检查 1． 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查： （1） 安排工作岗位之前； （2） 工作满一年； （3） 年满18周岁，距前一次的体检

内容提示： 童工的范畴 禁止使用童工 使用童工的处理和处罚 有关事项 （一）童工的范畴 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或

有关事项 1． 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。 2． 县级以上劳动保障行政部门

内容提示： 适用范围 保护措施 管理规定 法律责任 （一） 适用范围 1．本办法适用于我省境内的企业，包括国有企业、股份制企业、集体企业、外商投资企业、私营企业