深圳未成年能否打工需视情况而定。16岁以下禁止打工,16-18岁需满足特定条件。本文详细解读了深圳未成年打工的法律规定及例外情况,帮助读者了解未成年人的劳动
老板使用童工的则是可以到当地的公安机关进行举报,也可以到当地的劳动部门进行举报,如果还拖欠工资的,则是先找对方协商,对方还是不给的,则可以申请劳动仲裁来处理
未成年如果是已满十六岁的,有误工费。在实践中,误工费的证明证据一般包括了收入状况证据以及误工时间的证据。根据我国的法律规定可知,误工费诉讼时效是三年的时间。
用人单位招用未满16周岁的未成年人违法,将视情节严重程度对直接责任人员处以刑罚。年检时,登记主管机关将审查企业合规情况,依法处理违规行为,保护未成年人的劳动
未成年工在我国受到法律特别保护,用人单位违法将受处罚。未成年工指满16周岁未满18周岁的劳动者,享有特殊保护措施。用人单位侵害未成年工权益需承担侵权责任,可
发现使用童工违法行为,应及时向劳动行政部门举报。法律规定禁止招用未满16周岁未成年人,非法招用将受处罚。未成年工享有特殊保护,确保身心健康和合法权益。
未满16周岁未成年人不得打暑假工,旨在保护其身心健康。违约暑假工仍应获得工资,但劳动者应遵守合同规定。暑假工享有一定法律权益,双方应遵守相关法律法规。
未满16岁青少年不得参与暑假工,违反法规。暑假工违约时仍有权获工资,损失赔偿需合法。暑假工虽不受劳动法直接保护,但法律仍保障其权益,应签订协议并了解维权途径
未成年打赏主播属于赠与的行为。未成年人属于无民事行为能力或是限制民事行为能力人的,订立赠与合同的行为属于无效行为。未成年人的家长可通过平台介入、向法院起诉等
年满17岁不被视为童工,而是未成年工。使用童工将受法律严惩,用人单位须依法承担罚款、民事赔偿及可能的刑事责任。我们应坚决反对任何形式的童工现象,保护未成年人
工地用超龄工人应不会受到什么惩罚,虽然有个别地区规定不能使用超龄员工,但是没有明确规定处罚,用超龄工人的一般不能受劳动法保护,但是可以建立劳务关系。
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