未成年做兼职老板不给钱，先协商后维权。可投诉劳动部门，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。企业拖欠未成年工资将面临严重的法律后果。

　　未成年上班被开除不发工资，监护人应向用人单位要求支付劳动报酬，如遭拒，可向劳动行政部门举报。同时，监护人还可通过法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼，来维权。

　　厂子雇佣童工的处理是劳动保障部门将介入，对用人单位每使用一名童工每月罚款5000元；若不改正，罚款将提升至每月10000元，以纠正该行为并保护未成年人权益。

　　雇佣未成年工有可能算犯法。雇佣未满十六周岁的童工确实违法，但单位在遵守法律前提下，可雇佣年满十六周岁、未满十八周岁的未成年工，同时需保障其身心健康与合法权益

　　未成年雇佣可能是合法的，取决于被雇佣者的年龄。雇佣未满十六周岁的未成年人违法，而年满十六周岁未满十八周岁的未成年工则受法律特殊保护，可以合法雇佣。

　　重庆未满十八岁能住酒店的，但需携带有效身份证件并遵守相关规定。若无身份证件，可与成年人一同办理入住。这是根据《旅馆业治安管理办法》的规定。

　　未满十八岁是可以交社保的。通常来说，自然人年满16周岁便具备参保资格。只要满足年龄及劳动关系等条件，未满18岁也可参保。

　　未成年人保护法的核心内容是：保护未成年人得身心健康；保护未成年人享有的生存权、发展权等权利；促进未成年人在品德、智力等方面全面发展；让未成年人接受良好的教育

　　未成年工指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，法律对其有诸多特殊保护。新正文详解未成年工特殊保护措施及权益维护，为劳动者安全护航。

　　保护未成年的法律主要是《中华人民共和国未成年人保护法》，但实际上包括《宪法》、《刑法》等多部法律，共同保障未成年人权益。为了充分保护未成年人的权益，刑诉法采

　　劳动保护在实践中的具体措施是：制定并完善劳动保护法规以及相关的规则制度、加强劳动保护科学研究等。在司法实践当中，用人单位如果没有依法履行劳动保护义务，那么用

　　未成年工是不可以上夜班的，根据法律规定，对于未成年工的工作时间安排是上班时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。然后是还不可以安排未成年工从事开矿