应聘报名表可证明劳动关系

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应聘报名表可证明劳动关系

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-25 23:16:11 人浏览

导读：

应聘报名表可证明劳动关系两级法院统一裁判劳动争议案审理标准近日，深圳市法院召开了劳动争议仲裁和审判工作沟通协调会，统一了两级法院劳动争议的裁判标准，就有争议的法律适用问题达成一致意见。此举将进一步维护广大劳动者的权益。就几个劳动者比较关注的问题

　　应聘报名表可证明劳动关系　两级法院统一裁判劳动争议案审理标准

　　近日，深圳市法院召开了劳动争议仲裁和审判工作沟通协调会，统一了两级法院劳动争议的裁判标准，就有争议的法律适用问题达成一致意见。

此举将进一步维护广大劳动者的权益。

　　就几个劳动者比较关注的问题，记者约请深圳市中级法院民六庭副庭长蔡志满作了解释。

　　未签合同被辞退也可能获补偿金

　　晶报：劳动者与用人单位自始至终未签订书面劳动合同的，解除劳动关系后能否拿到经济补偿金？

　　答：统一标准出台以后，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位解除劳动关系应按解除劳动合同关系进行审查，如符合支付解除劳动合同经济补偿条件的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　凭应聘报名表也可证明劳动关系

　　晶报：没有签过劳动合同，打官司时如何举证？

　　答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。（其中1、2、4项的有关凭证由用人单位负责举证）。

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