劳动法规定入职就交社保吗
导读:
法律规定入职时用人单位就要给劳动者缴纳五险一金,但是有很多公司选择不交或者让劳动者签订放弃缴纳社保的协议,这些都是不合法的,劳动者可以就这个问题与用人单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,那么劳动法规定入职就交社保吗?下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1、关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2、社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%。
3、可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
1、养老保险,必须累计缴满15年,达到国家法定的退休年龄,退休后才可以领取养老金。
2、医疗保险必须连续不间断的缴纳15/20年,退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。
3、失业保险至少要求缴满1年,失业后才能领取。
4、工伤保险对年限没有要求,在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。
5、生育险需连续交满12个月才能报销,有的地方则是6个月或者10个月,具体以当地政策为准。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定入职就交社保吗的相关内容,根据相关规定要求,用人单位在用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险,不办理社保的,劳动者可以提起劳动仲裁,若您还有什么法律疑问,建议咨询法律快车专业律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
【问题】企业为员工个人报销的通信费未列入职工福利费,请问,能否在企业所得税税前扣除?【解答】由于个人报销的通信费未列入《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费
核心提示:刚入职什么时候才会缴纳社保?我国法律明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。下面就由法律快车的编辑为
核心提示:应届生的入职档案应该放在哪里比较好?首先,寻找挂靠调档机构;另外,尝试与学校沟通,是否依据就业协议(单位盖章的)调档,如果允许,可以在工作所属地或生源
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金