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关于社会保险和通讯费补贴

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-18 01:14:13 人浏览
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导读:

问题:1.企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,都在管理费里列支,还是分别计入管理费和应付福利费?请详细说明。多谢!2.按月发放的通讯补贴是单独发放,还是列入工资单随工资发放?需要并入工资薪金所得缴纳个人所得税吗

  问题:1.企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,都在管理费里列支,还是分别计入管理费和应付福利费?请详细说明。多谢! 2.按月发放的通讯补贴是单独发放,还是列入工资单随工资发放?需要并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税吗?

  答复:《大连市地方税务局关于调整个人所得税工资薪金所得费用扣除标准的通知》(大地税发[2003]125号)规定:单位和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的医疗保险金、住房公积金、基本养老保险金、失业保险金,在国家规定的范围内允许单独扣除。

  按月发放的通讯补贴需要并入“工资、薪金所得”缴纳个人所得税。

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  • 您好,用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
  • 养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。当然从事高风险工种,失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
  • 女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一,其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。
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