社保不合并有什么影响
导读：
社保不合并是会导致相关的保险分开处理的，就会增加相关社保缴纳主体的任务，是会导致社保的事务处理的效率变慢的，因此要注意。那么今天就跟法律快车小编一起来看看社保不合并有什么影响以及相关问题的解答是怎样的吧。
根据社保法规定，每个参保人员只能有一个社保账户，拥有两个社保账户的参保人员应当办理账户合并手续，但没规定具体的合并时间。所有在退休前将两个社保账户合并为一个后再办理退休手续，也并不违反相关规定。合并流程如下，一选定一个社保账户，把另一个社保账户里投保状态与俄转到另一账户，到社保局办理。二到原来单位那边社保局去把原来缴纳的社保办理转移，拿到转移单就到现在的单位的社保局，去把原来的账号做合并。
预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续（正式挂失后不能撤销）。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。
单位补办：企业单位人事部都会提供补卡的便捷通道，当社保卡弄丢了的话，第一时间联系你的公司的行政部（人事部或人力资源部），向他们说明丢卡的情况，并根据要求提供相关材料即可。
个人补办：参保人带上自己的身份证和户口簿（当然有的地方可能需要提供其他的材料）去政府办理社保卡的部门，说明补办的情况就可以了。当然了按照工作人员的要求办事就可以了。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，在进行社保的相关事务处理的时候，要根据相关的法律规定来进行处理。好了以上就是社保不合并有什么影响的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。
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