劳动合同未到期，被公司辞退，如果是个人触犯劳动合同法里面单位可以辞退员工的情形，即员工存在过错，是不需要补偿的。如果用人单位不理由辞退或非法辞退员工，是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金。下面由法律快车小编为您整理有关合同未到期公司辞退怎么补偿的相关内容供您参考。

　　一、合同未到期公司辞退怎么补偿

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、合同期内辞退员工如何保障权益

　　１、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金　，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

　　２、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

　　３、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　（１）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；

　　（２）非因本人意愿中断就业的；

　　（３）已办理失业登记，并有求职要求的。

　　三、单位不需要支付补偿金情形

　　１、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，

　　２、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的，

　　３　、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的，

　　４、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的，

　　５、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的，

　　６、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的，

　　７、劳动者被依法追究刑事责任而解除的，

　　８、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，

　　９、非全日制用工劳动合同的解除或终止的，

　　１０、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的，

　　１１、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，

　　１２、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。

　　以上就是法律快车小编为您整理的有关合同未到期公司辞退怎么补偿的相关内容。合同未到期被辞退是要区分情况的，如前文所述，如果符合单位不支付经济补偿金的情形，是不需要向辞退员工支付补偿金的，反之单位存在过错需要支付补偿金。如果您还有其他疑问，请咨询本网专业律师为您解答。