辞退医疗期内员工补偿标准
导读：
经济补偿金是一种企业在解雇员工的时候，存在违法行为的一种补偿款项，按照相关的法律规定，这种款项是需要一次性支付的，不可以分期付款，否则也是一种违法行为。那么，辞退医疗期内员工补偿标准是什么？下面看看法律快车小编介绍吧！
1、可能有11个月的双倍工资的差额补偿；2、非法辞退满一年算两个月工资的赔偿等等；
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上述文章属于关于“辞退医疗期内员工补偿标准”的介绍，主要介绍了辞退医疗期内员工补偿标准，除此以外，还有经济补偿金的概念以及员工可以解除劳动合同的情形。对于经济补偿金方面的法律问题，可以自行咨询法律快车的律师！
引用法条
