公司清算却在怀孕期怎么赔偿
导读:
公司如果想要申请破产的话,是需要向法院申请破产清算程序的,如果恰好员工是出于孕期的话,按照法律规定可能会需要支付更多的补偿款,那么公司清算却在怀孕期怎么赔偿?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,欢迎阅读。
公司因解散要和怀孕女职工解除劳动合同的,按劳动合同法规定支付经济补偿,工作满一年的,支付一个月工资,最长支付不超过12个月。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
按规定,女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。
否则,用人单位解除劳动合同,属于违法行为,权益受损的女职工可以去申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
不过,怀孕女职工有下列情形的就可以解除劳动合同:
1、女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
2、女职工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
3、女职工被依法追究刑事责任;
4、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。
我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要,重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
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引用法条
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