店面撤柜孕妇怎么补偿
导读：
孕妇是特殊的人群，在受法律保护的人群，公司在女性怀孕期间是不可以将孕妇辞退的，否则就是违反了劳动法，需要给孕妇进行经济的补偿。但是如果是店面撤柜呢？这种情况需要给孕妇补偿吗？下面请法律快车小编给我们介绍下店面撤柜孕妇怎么补偿。
店面撤柜孕妇的补偿：产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。
《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
以上就是法律快车小编针对店面撤柜孕妇怎么补偿的详细介绍。在公司倒闭的时候，不管是孕妇还是普通的职员都需要给与一定的经济补偿，但是因为每个人受到的损失是不一样的，所以补偿的费用也有所差异。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。
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